关于产假,生育保险,以及工资计算的保险方案
我是公司的人事兼行政,现在公司有个女员工马上要开始休产假了,因为公司刚成立不久,以前没有碰到过这种情况,我自己也在网上查了很多资料,被《成都市生育保险办法》《成都市生育保险办法实施细则》还有《劳动法》搞的焦头烂额。
我们公司才起步不久,不能像其他公司一样有非常完善的福利制度,不过我们做行政人事的也想为员工谋得最好的福利,我根据自己在网上找到的资料,做了一个方案出来,不过不知道符不符合规定,有没有违法。请高人指点!!
下面是我的方案:
1、产假:员工(暂定为剖宫产)休假为生产前一个月,以及生产后三个月(她是24岁以上),若有其他续假需求,按病假考勤。
2、工资发放:产假期间照样发放工资,构成为基本工资 职级工资 工龄工资,但不核算产假期间一切季度奖金、福利奖金,若有涉及跨季度休假,按上班天数百分比发放。
3、社保:社保个人部分从产假期间工资扣除,公司部分由公司承担。按月继续购买。
4、生育保险:定额:3000元(假设剖宫产)直接发放给该员工;津贴:扣除该员工休产假期间发放的工资(扣除保险前),若有剩余,发放给该员工,若津贴不足,剩余部分由公司福利基金承担。
大概就是这些,这里我要说下我们的工资构成还有一个岗位工资,但是考虑她没上班,就不发放这部分。这三个加起来虽然没以前高,不过也差不多在成都市最低工资一倍左右。
还有就是该员工不是成都市户口,但在成都上班超过了3年,这种情况对于报生育险有没有什么限制或要求。
我知道很多其他的公司不仅给员工发了工资,津贴也全部给她们了,可是我们公司才起步不久,人员也不多,全部承担比较吃力。
或者有高人可以根据我们的.情况,给点指导,我们希望在力所能及的范围类,最大化的实现员工的福利。
谢谢了!!
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