针对员工离职所发感想
公司员工流失与前几年相比非常严重,年前年后公司统计已离职近40人,且接下来的两个月公司仍有大批人员离职,针对离职原因主要分析如下:
1、主要原因行业性质:属于劳动密集型企业,工作重复,工资低,对于员工来说一般最多做2年便会寻找下家,辞掉工作。
2、公司工资低、福利补贴还没有跟上社会步伐。公司领导层一直强调节约成本,所以在工资、福利补贴、企业文化方面也是强调最低成本,久而久之,员工对公司看不到希望。
3、制度不合理。公司虽然有考核制度、奖惩制度,但考核奖惩某种程度上完全根据领导者的意愿,像年终奖虽然开设且今年是第一年,但员工仍然选择离职,其原因首先是员工对公司的看法是长久以来形成的.,分析公司发展前景觉得没有前途,其次奖金、考核等不合理、不公平,尽管开设一旦设置不合理,也会伤员工的心。
4、管理方式有待提升。上层管理人员不注重员工关系,认为员工离职现象很正常,员工离职只需要再招新人补充即可,没有从根本上认识问题,所以公司只能是老人去新人来,业绩提不上,利润也无法升长。
-
职场鸡汤语录(合集15篇)
在日复一日的学习、工作或生活中,大家一定都接触过一些名人语录吧,语录是言论的实录或摘录。那什么样的语录才算得上是经典呢?以下是小编精心整理的职场鸡汤语录,仅供参考,大家一起来看看吧。职场鸡汤语录11、二战时100名美国突击队员深入德国后方,被要求100天内学会...
-
职场求职自我介绍(13篇)
当来到的一个陌生的地方时,我们往往需要进行适当的自我介绍,通过自我介绍可以得到他人的认可。那要怎么写好自我介绍呢?下面是小编整理的职场求职自我介绍,希望能够帮助到大家。职场求职自我介绍1尊敬的领导、各位评委:您们好!我叫xx,是x师范学院物流管理专业应届生,...
-
关于职场个性句子(通用50句)
职场有时的对抗也就是一种人际互动,对双方的影响应该是一样的,不过就代价来看,似乎员工会失去得多一些。且,企业管理形式的改变本身就是上司与下属形成新的妥协的结果,这三点是没法分开比较的。下面这篇是小编特意为各位读者收集的职场个性句子,欢迎大家分享借鉴。1...
-
关于职场朋友圈说说文案(精选50句)
枯燥的打字看成是在钢琴前创作新的圆舞曲,那么他们的工作会成为一幅艺术杰作。下面这篇是小编为各位读者整理的职场朋友圈说说文案,希望对你有所帮助。1、与人打交道时,千万要把脸上打欲望收一收。2、性格的功能,乃是让一个人以某种心理—行为模式固定地与世界打交...