内训很好的研究课题 职业发展规划
也许是因为结识了,也许是因为自己经过千转百折最后又回归到HR岗位,从事一直想做的工作,所以格外珍惜。
因为喜欢,所以深入研究,乐此不疲,并且感到人力资源有做不完的工作,有研究不完的方向, 每一个方向,甚至每一个点都值得仔细学习,认真思考,深入探究。今天与做HR软件的工程师聊天,发现HR岗位人员的`需求与社会的需求还不完全同步,HR是一群勤劳的小鸟,理念与工具不断向国际先进领域靠近,但国内企业对这些先进理念的认知度,认可度还与其相距甚远,甚至现在仍存在大量的个企业人力资源仍停留在人事管理的阶段,签合同,发工资,缴社保,办福利,仅此而已。
本周的职业发展规划又是一个对于我来说全新的课题,企业与个人如何匹配、结合,如何实现双赢,职业发展规划关系到个体,同样也关第到企业的发展与未来,这项工作并不仅有利于员工个体发展,应该引起企业的足够重视,职业发展规划是每个职场人的必修课,新入职大学生需要,职场达人也同样需要,每个阶段所需要思想的角度和切入点都不需要,是一个很值得研究的课题,未来公司开展内训工作,这可以作为给员工职业发展的一个很好的课题。
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