面试中要求薪资超过企业的预算的补救的办法?
谈资失败,谈了一家公司,只是当时因着虑到到种种情况,所以要求工资较高。结果几场面下来,没有了结果!有无补救办法,请高人支招。
opportunity:这个岗是品牌管理经理,实际上也有营销的工作性质在内。这个产品比较有发展的`机会,有可能做起来,会对我将来的职业有一定的突破。
而且,自己对这个工作比较有感觉,有时候,找自己有感觉的工作机会并不是很多。对总经理的感觉也不错,认为可以做到很好的工作沟通。
上司是重要的,不管你是管理岗,还是普通岗。
disadvantage:企业是创业期,交通不便,环境也不好,福利根本就没有。
后来主动发过email,表面是问面试结果,实质上想表达我可以降低要求。
过程:对能力他们认可后,发了一份某类人力资源网的测试题,就是人办资源360考核的那种,有点类似普通网站中的一些测试题,之后就没有了消息。我的朋友有人做过这类题,大家分析这只是个推辞的借口。
重要的还是薪资要求过高。可是我还是蛮想进这家公司。唉
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