关于年终奖的10个常见问题

导语：岁末伊始，广大工薪阶层的朋友们最关心的是什么?当然是年终奖啦。以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。

1、单位必须要发年终奖吗?

不一定。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

2、年终奖属于工资吗?

属于。《关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

3、休了法定假日，年终奖还照发吗?

不得扣除。年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

4、年终奖与13薪有什么区别?

计税方法不同。很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

5、单位有权随意扣发年终奖金吗?

第一种情况是，如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

6、年底离职能拿年终奖吗?

关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的`年终奖。

7、新员工享受年终奖吗?

新入职的员工一般是以其签订劳动合同到岗工作时间开始计算，我国《劳动法》等相关法律法规之规定，劳动者工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。“新进员工”可以得到一定比例的年终奖。

8、年终奖延期、分期发放是否合法?

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。至于企业将年终奖分期发放，这样的做法一般来说并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。

9、年终奖是否可以以实物方式发放?

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此，年终奖的发放不能以实物抵发。

10、请半个月事假，年终奖没了?

年终奖是各个用人单位自己拟定的福利制度，发放年终奖也是企业的一种自主行为。对于产假、年假、探亲假、丧葬假等法定节假休日，劳动者可视为正常出勤并按照正常标准获得报酬。但如果是员工请事假，应该按照其请假天数或者相应的比例扣减年终奖金，而不应是请了事假就没有了全年的年终奖。