招聘面试笔记1
1、预测个人将来的行为最好的指标是其过去的行为;
(1)你在以前的工作中是真阳展示你的创造力的?
(2)在上一份工作中,你最想完成而又未能完成的是什么?为什么没有完成?
2、现实工作预览:所见即所得
让应聘者在得到入职通知前获得工作正反两面的信息。没有任何工作或者组织是完美的。留住人次的`最好方法是一开始就坦诚相见。
3、怎样才能成为一个有效的面试者?每个管理者都应该能够进行有效的面试。
(1)面试前要认真浏览应聘者的简历及岗位的职务说明书;
(2)计划一个结构化的面试(对所有面试者提出同样的标准化的问题,避免引导性问题,问题需是以某种方式与工作绩效有关。美国法律禁止提问的问题:与婚姻、家庭状况、年龄、种族、宗教、性、伦理背景、信用状况和犯罪记录有关的问题);
替代的考察问题:你是否有什么原因使你不能一个月加几次班?
(3)面试时,
首先要假设应聘者很紧张,先以亲切口吻自我介绍,问简单的问题或几句话来让他放轻松。
接下来介绍要谈的几个方面及持续的时间,并鼓励面试者提问。
提问要涵盖准备的所有问题,由面试者的回答产生下一轮提问,如果回答过于敷衍或肤浅,要深入提问“请就这个问题再说得详细一些”,“你说偶尔加班没问题,能告诉我你具体什么时候愿意加班吗?”
注意在面试中利用沉默的力量,面试者回答之后,你要停顿、沉默几秒,这样会鼓励面试者继续说下去。
面试结束时:”好了,我的问题就是这些了,你对这份工作还有我们公司还有没有什么我没回答的问题?“
(4)面试结束后,要在印象最清楚的时候把对应聘者的评价记录下来。
-
职场调查报告通用15篇
随着个人素质的提升,需要使用报告的情况越来越多,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的职场调查报告,希望对大家有所帮助。职场调查报告1有了宝宝后,年纪越来越大的职场女性开始回归家庭,做起了...
-
关于职场说说(通用15篇)
随着社交网络的快速发展,越来越多人习惯于在朋友圈发布说说,用于分享自己的奇闻趣事和生活日常。还在苦苦寻找个性、独特的说说吗?以下是小编整理的关于职场说说,希望对大家有所帮助。关于职场说说11、不要在难过时做任何决定,情绪负面时说话越少越好…不要去反复思...
-
关于职场的个性说说
随着网络社交的悄悄演进,越来越多人会在闲暇时发表说说,用以分享自己的喜怒哀乐。你在发说说的时候总是不知道该怎么组织语言吗?下面是小编精心整理的关于职场的个性说说,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。关于职场的个性说说11、敢于决断克服忧豫:挑战弱点,弥...
-
职场的语录[精品]
在学习、工作或生活中,许多人都接触或是使用过一些比较经典的语录吧,语录为文体之一种,是指一个人的说话记录。你所见过的语录是什么样的呢?以下是小编为大家收集的职场的语录,仅供参考,欢迎大家阅读。职场的语录11、人真的需要善待自己,学会善待自己,是一个成功的一开...