关于职场升职加薪的正确步骤
1. 溜须拍马没用
你的上级端茶倒水,想法设法知道他生日,然后在他生日时候给他准备了礼物;谄媚领导穿的某件衣服漂亮极了,夸赞某老员工的宝宝非常可爱,这些也无可厚非。
但千万别以为,你把心思操到这上面,就能把一份职位坐的稳稳的。
事业也许可行,但企业单位未必。他们看的是你实打实的能力,而不是一肚子的讨巧本事。
2. 只管埋头做事不行
我的父母一辈都属踏实本分的那代人,他们总认为,只要踏实做了,就一定不会犯错。
但是我说这样不行。我不是教你耍小聪明,也不是教你使诈。
踏实工作是必须的,但你不光要懂得“低头看路”,还要知道什么时候该“抬头看人”。
3. 要学会时间管理
当你一脚踏入社会,就没人再追着你赶着你,只有你自己才能给自己最强劲的向前动力。
只顾着埋头做事,未必能有好的效果。入职第一件事,先学会做时间管理。
4. 做对了是应该的,一件事情做得好不代表什么
要学会即便没有夸赞,也能孤独的前行。老板的评价,的确会很大程度影响你的工作表现,但不要太依赖赞扬。
一旦你身入职场,你就会知道:一件事情你做对了,是应该的,一件事情你不光做对还能做的更好,那说明你有一定的能力。你必须要学会自己要求自己。
5. 凡事先学会自己解决,再问为什么
不要把问题抛给你的上级,比起论述题或问答题,他更喜欢做选择题。因为积极的去思考问题解决的办法总比直接张嘴问答案要困难的多。
但是你必须扭转这个思路。考虑解决办法固然很难,但它能既提升你遇到问题的反应能力和处变能力,也能让你的上级觉得你是个善于处理问题的员工。
6. 有自己的底线和原则,学会说“不”
对待承担这件事,新人有两个极端。
第一种:对所有事情都满口承应,但实际最终做成的也不过都是草草了事。做得多,但做的不精;
第二种:推诿事情,逃避责任。不该自己做的事坚决不碰,连该自己做的事也尽可能推脱;
这两种极端都应该避免。鼓励你凡事考虑,有自己的底线和原则,但不是教你遇到难事能退缩则退缩。你完全可以说“不”,不用事事都唯唯诺诺的承揽下来。
7. 要学会结果导向思维
别为你做的.任何事情找借口。职场再无尽力一说。没有人为你的犯的错买单了。
8. 要勤于和善于观察
职场节奏那么快,已经鲜少有人能耐心细致,手把手一步一步教你该如何去做。
作为新人,如果你碰到一个严厉的“导师”,他可能会对你暴跳如雷,也可能会对你做的事加以讽刺,不要太介意。如果他不和你说话,也不理你,那你才该从心底里害怕。对你严厉的那个人,是对你负责,你一定要认真从他那里学东西。
如果你碰巧遇到的是一个对你不闻不问的人,那也没什么稀奇的。他没有理由手把手教你。
你要善于观察。自古学艺不如偷艺。
9. 你还新,不要混
想“混日子”,作为职场新人的你,还太稚嫩了一点。
不要以为你的上级对你的工作一无所知。你以为你瞒过了他,汇报的也能头头是道。但其实你做没做,心虚不心虚,他全都看在眼里。如果不想被炒鱿鱼,不想一眼看到十年后的自己,就收拾收拾自己,千万别混日子。
10. 勿好高骛远
可能你说,这不是你喜欢的工作,这只是你暂时的过度。
也许你身在前台的岗位,希望将来能做到公司管理层。
我不会告诉你,这事绝不可能。但前提是,你需要把现有手头的事情做好再说。
如果你接不好打进来的每一个电话,处理不好同事们需要你发出的每一个快递,那你怎么能有机会做到管理层呢?
11. 别搞混上级,同事和你关系
上级就是上级。套近乎,攀关系,站队没什么用,如果是企业,作为新人,他们看的还是你有没有能力handle你的工作。
同事亦是同事。午餐时间你随口说的几句老板的坏话,可能转天就进到来老板的耳朵里。这不是危言耸听。我绝对有前车之鉴。
同事不是朋友,无论你觉得你们关系有多磁,他还是有可能透露你说的每一句话,也许只是无心。只是因为你们身处的是同一个环境。
12. 坚持梦想
你应该有一个让自己为之努力的梦想。如果没有,要去发现。
坚持做好手头事的同时,为着这个梦想的实现再继续做努力。
有正在做的事来保障基本的生活,有梦想给自己人生的希望,两者结合,缺一不可。
当然,如果你正在为之努力的工作就是你的梦想最好。
职场新人,总有一天会变成“老人”。
但当你变成“老人”的那一天,能无悔于自己当初每天的努力,更能赢得自己和另一批新人的尊重。
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