从《太子妃》看职场:升职加薪法则get!
《太子妃升职记》这部剧究竟有多大的影响力?大结局后,话题和热度依旧在发酵,讨论声音此起彼伏,可见这部剧是有多魔性了!这个跟《杜拉拉升职记》一样听起来很励志的剧名,其实里面全是毒!然而你不知道的是,从《太子妃升职记》也能看到职场的影子,一些重要的升职加薪法则可能被你忽略了。
首先我们来分析一下“太子妃”这个妹子们都羡慕的职业。
第一:升职前景堪忧。太子妃→皇后→太后,时间跨度大,难度极高。
第二:工作性质危险。后宫争宠,随时有生命危险;太子称不了帝,你得跟着一起倒霉,太子称了帝,说不定是你一个人倒霉。
第三:劳动没有保障。“五险一金”没有,一不小心说错话,随时可能被辞退,辞退后不允许再就业(打入冷宫)!
所以说,太子妃这个职业也不是那么好当的,没前途,压力大,劳动强度高……
可是wuli太子妃??就做到啦!我们一起来偷师太子妃的升职加薪法则!
《太子妃升职记》告诉我们的升职法则:
一、观清局势,抓住任何机会
一开始太子妃的内定人选是应采儿,但是应采儿觉得应该给新人更多机会,而且自己已为人母,不适合这样的职位,所以我们才会看到现在的.太子妃饰演者张天爱。所以在职场中,尤其是新人更应该时刻准备着,观清局势,抓住任何机会。
二、了解是沟通的前提,升职没那么难
男妃驾到,必须升职,其实这句并非空话。剧中的太子妃本身就是男性思维,并在适应女性身体的过程中,潜移默化地也拥有了女性思想,这种思维碰撞火力十足,智商、情商直接飙升180,沟通还是难事吗?所以升职成了顺利成章的事。我们何不学学男妃的思维逻辑,凡事不但要换位思考,还要再加个立体换位,了解是沟通的前提,异性老板、同事、客户一大堆,多学学男妃,沟通对我们来说,还是难事吗?
三、遇到问题,要集众人的智慧解决
穿越而来的太子妃有了一个女性的身体,“大姨妈”突然造访,让他不知所措,机智的她召集太子嫔妃们召开“月事研讨会”,期初嫔妃们都对这个隐私的话题羞涩不已,后来渐渐的敞开心扉、畅所欲言,让月事终于不是烦心事。工作中遇到问题解决不了,不妨试着集众人的智慧来解决,往往集思广益更有助于增强团队的合作意识。
四、知恩图报,笼络人心
张家祠堂里,张??的母亲范氏认为自己女儿落水,江映月应该负全责,因此在列祖列宗面前责罚江映月。太子赶来为江映月解围,范氏却并不让步,字字句句针对齐晟。为了报答齐晟帮自己之情,张??竭尽全力让江映月免于责罚,齐晟心生感激。笼络了齐晟的心,晋升就变得容易了。
五、了解喜好,对症下药
张??顺利封后。后宫的妃嫔常因琐事来找张??做主,使张??极为烦恼。为了彻底解决后宫的麻烦事,让宫中女人将精神寄托在“买买买”上,张??在宫中大办 起了电商和快递……乐视商城和飞毛腿快递在宫中快速运转起来,通过“买买买”缓解了后宫的内斗,使后宫生活变得生机勃勃。
六、找准队友
太子妃张??知道九王对自己是真心后,依赖于他,找他结盟,可以说是事半功倍。我们常说,不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。谁都不希望跟自己共事的人是个猪队友,所以说找准队友是相当重要的。
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