关于“金盛保险”招聘“员工制理财顾问”的疑问?
最近在报纸上得知金盛公司招聘“员工制理财顾问”,
招聘信息如下。1、福利待遇:采用员工底薪制,属于公司正式员工(签劳动合同,非代理合同):底薪及津贴(2000至4000,非责任底薪)
业务奖金
社保
住房公积金
商业医疗保险
商业意外保险;
2、客户支持:公司电话营销中心为理财顾问约定客户,提供客户拜访支持;
3、培训体系:一个月的系统入职培训,期间享受培训津贴(无业务要求);
4、营销模式:以客户需求为导向的理财顾问式的营销模式;
5、管理模式:实行扁平化管理,为理财顾问提供“一对一”的教练式贴身辅导,并具明确晋升机会。
应聘要求:
1、25-35岁,大专以上学历;
2、两年以上广州地区工作经验;
3、懂广州话、沟通能力强、具亲和力、良好团队精神及职业道德;
4、具金融、营销、管理方经验优先考虑。(完)
待遇好像不错。上班前还有一个月的培训,
于是昨天我打电话过去问招聘人员有关培训的问题。
问他是先签了合同才培训还是先培训再签合同?他的`答复是先培训一个月后再签合同。由于在下之前已经了解到很多保险公司都是这样,把人忽悠过去培训一个月后,再告知或另外安排其它岗位给应聘的人,所以想请问哪位参加过金盛此职位(员工制理财顾问)的面试?
是不是也是忽悠人的?,还是真实的?
只请参加过此公司此职位的告知一下在下,不清楚的或者自己猜测的请勿回答。谢谢!
分数不错。多多见谅!!
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