经典入职培训教程
来到这家公司第二天就开始了为期三天的培训,从培训教程当中基本了解了公司的结构和企业文化内涵,以及所从事的行业和主要面向的客户群。所有的材料我基本都扫了一遍,脑子里有了个大概的印象,从公司的`成立到发展壮大确实也挺不简单的。
转眼星期五开始入职考试,考的也就是培训当中的一些内容。我写着写着,看到这样的一个题目:“你觉得公司的管理制度如何?是否合理?如不合理,请提出你自己的建议”。我看着看着就笑了,公司的制度是用来管理公司的整个团队的,当然也包括我,提了也是白提,难道我提了公司就会同意我的看法了?再说了,公司发展了这么多年,难道对自己的管理制度完不完善都不能有个大致的了解?管理制度的编辑和修改属于公司的管理团队应该做的,好像和我一点也不搭界,我们下面的员工只要按制度规定执行就可以了。说这是促进民主,我觉得也不现实啊,最后我是这么答的题:“公司的制度已经很完善,也很合理,我没有什么建议。”o(∩_∩)o...哈哈,笑死我了,想着想着肚子都笑痛了。我还记得面试的时候人力资源部的也问过我与这个相似的问题。不过有一点还是能体现的,就是公司在不断的寻找更加完善的管理。
这段时间刚入职不久,有点忙,难的抽空上来写点什么,今天总算逮了个机会舒展一下自己。
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