2010年2月5日发年终奖绩效奖，2月8号发1月份工资

各位设想下今天你有多少奖金发，试问能用这点奖金过个好年吗?

富士康我来了四年四个月哦，对于年终的奖金那是一年不如一年啊，

比如说：06年我发了2400元奖金，07年就发了2200元(下班年做管理)

08年只发了1600元(做了一年半的产线管理)

10年真的很难说，富士康越混奖金越少了，到底为什么啊?

当初我做作业员，兢兢业业都可以拿到2400的奖金，

可我做了两年多的管理奖金却是越来越少啊，郁闷啊!

分析了有以下几点原因：

1.做了管理比较的悠闲，一些事情处理完了接着就是打混....

2.偶尔打下小混，看到组级打混说什么闲话，被发现了。。。

3.我管理的时候没出任何的乌龙，奖金还是这么少。。。。。。

富士康有太多不公平了，别人打混可以晋升还可以打高绩效，

拿高奖金，别人打混还比你混的离谱加班每个月都满满的。。。

这就是我对富士康的看法，以下是些良言和教训送给新来菜鸟;

1.做为作业员，老大要你做什么照做，别有抵抗情绪。。。。

2.作为产线基层管理，唯有做好自己的是，管住自己的大嘴巴，

别人打混是别人的'资本，你有机会可以偶尔打下混，别太离谱，

对工作至少要投入60%的精力，说来说去就一句话：要想在富士

康混，请记住永远不要说你 上级坏话，尤其是基层管理，作业

员那叫抱怨，基层管理那叫议论,相信很快你说的话很快传到你

上司耳朵里，可能跟你没什么关系，但是因为你太笨，是通过

别人的嘴巴传到他耳朵里的，所以他会认为所有的事都是你搞

出来的，有时候会刻意的针对你，但在奖金方面你绝对比不让跟

你一起做的其他人，尽管你工作表现再出色，

也是多余的哦。。。。你已经废了。。。

嘿嘿，很现实东西大家应该很有体会哦，不能体会的慢慢了解，

沉没绝对是金，绝对不是你没有用，不靠吃嘴皮子上的亏哦!

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昵　称：富士康神话

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