面试前的工作准备

面试前准备的好坏，真的是直接影响到面试的效率及质量，也可以说是面试的成功率的主动权90%掌握在此，那10%就是求职者是否真心的需要一份这样一份工作。
1、面试前，
第一大部分工作：
1）就是岗位需求的确认，JD的确认。
2）招聘方案，包括渠道、招聘数量等等，这些是上星期的学习内容不再重复。
第二大部分工作：（面试方案）
1）面试场所：按照应聘岗位的不同确认不同的应聘方式，不如说：如果是中层以上管理人员可以直接到主管副总的办公室进行面试，人员数量不能集中在一天，要分开，基本上是一天一个人，如果太集中的话，显得公司不正规，万一应聘者之间沟通了，那有可能 一个也找不到了。
如果是普通岗位，人员多一点，显得竞争力强一点，反而是好事，安排的场所可以是接待室或是会议室或直接是办公室即可，但是要求办公室是独立的人力资源部，像我这样的大综合可不行，这个是待人礼貌问题，要给人以最起码的尊重。
2）面试主考官和专业面试会话的准备：
这就要看岗位的'隶属了，哪个部门的需求，哪个部门的主管连同hr一起进行面试这都要把时间、会话内容与主考官商定好，以便能够真正触摸到应聘者的才能，并且能够综合的评价出应聘者的岗位符合度。
差不多就是这些，还有一个就是无论什么岗位的人来应聘，都应有一杯茶水的。