怎么安排面试前的准备工作
通知面试:
1、情况允许下最好电话+邮件方式通知应聘者。邮件上务必附上公司简介,职位详情。
2、一般提前1天通知,给应聘者一定的时间准备。
3、通知时运用专业的话术,比如:您好,我是******公司的HR,通过******看到您投递******职位的简历,诚邀您参加某日某时的面试,公司位置是******,届时带上您的个人简历即可。
4、面试安排间隔至少半小时。(面试时间保持在30-45分钟是最有效的,非常不靠谱的除外)
5、面试的职位安排最好不跳跃。即同类职位尽可能的安排在一起,这样在高强度的面试工作下,面试官不至于思维状态一直要切换。对用人部门的面试官来说也更集中,同一时段的.候选人对比效果会很明显。
面试前准备:
1、简历筛选时就可备注疑点,记录重点想要了解的问题,以免疏漏。
2、预约面试的时间情况告知前台,交代接待事宜。比如:等候室备茶水、公司资料或杂志等。
另外,通常我有面试的情况下一定会化淡妆,着稍微正式一点的服装。应聘者来公司面试,前台和HR是最直观的印象。也是展示企业文化最直接有效的方法。
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