入职培训中发现新员工的致命缺点
昨天给一名新员工做了入职培训,他的个性极强,性格中的优点突出,缺点也很明显,正好可以作为事例回答今天的打卡内容。
新入职的是我们公司的资料员,没有相关工作经验,性格外向,爱说笑,会调节气氛。我按照正常的程序给他做入职培训,主要讲述公司的'发展历程,企业文化,制度流程, OA办公系统操作等内容。此员工开始还津津有味在边听边做笔记,听了不足三分之一,就已经耐不住性子了开始发问:是不是从你们入职的时候就在讲这套东西?我耐心解释后继续听课。每遇到不明白或感兴趣处,不等我讲完就会打断我提问。在放企业的宣传片的时候,他可能不太感兴趣,一直在跟我聊天。即使如此,我还是坚持把需要强调的考勤制度、商业保险及办公系统在线演示做完。
课程结束后,他对入职培训的评价让我大跌眼镜。“培训完了等于没有培训,这些都是常识性知识,我希望参加完入职培训我就可以直接工作了”。显然他对公司的入职培训的理解和现实是有偏差的。
这名员工在几次面试中的表现很优异,博得了众多领导的好评,可是在培训中暴露了性格中的急躁、不尊重人、说话太过耿直等一系列问题,显然这与公司的企业文化不符,并会给以后的工作中带来一定影响。如何在面试中就察觉到这些缺点确实是我们HR需要仔细研究的。
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