怎么发年终奖?
年终奖是年终过节前的一个热门词汇,因为它不仅只是物质层面的嘉奖,更是老板精神层面的抚慰,从年终奖发到手上的最终数额更可以看出老板对自己的新年期望度,有否升职空间、有否深造可能,都能从年终奖上看出猫腻。正是员工灵敏的嗅觉能力,让不少老板开始犯愁:“年终奖怎么发才能让员工拿得心服口服呢?”
步骤/方法
1发钱兼颁奖 员工有怨也有喜
最近,在山东某电子公司做行政专员的.王小姐一直为老板新布置的一项任务犯愁,即如何发放年终奖。
王小姐告诉笔者,因为公司今年的盈利不乐观,所以年终奖钱额不是很乐观,也就只能在形式上做点文章,免得员工有埋怨。
最终决定是,搞一个颁奖仪式,比如“最佳新人奖”、“最勤劳动奖”等,在钱额上再个别有所增加,这样一方面可以有效鼓励获奖员工,另一方面也能刺激部分没有获奖的员工。
2除夕前打卡 员工有火无处发
在杭城经营五金玩具企业的方老板表示,以前发年终奖,无论怎么发,属下都会有怨言,谁多谁少成为热议话题,有几个同事之间甚至会为了年终奖闹得不可开交,过年前要一团和气才是硬道理。
所以从去年前开始就改变规矩,等到除夕再将年终奖打到卡里,这样同事们都在家里过年,也无暇攀比了。
3年后就职发 稳定军心是关键
最近笔者看到一篇报道:“某通信工程公司把年终奖分批发放,但却分成4笔。其中1/4在年前发,另外3笔则于2月、3月、4月分别发放。”这招虽然会引起大家的不满,但是对于一些急于留人的五金企业来说也是一个可以效仿的方式。
在现实职场中,的确不乏有类似的五金员工在领完年终奖后就走人了,年后就职发年终奖就可避免类似现象产生,当然,笔者也建议五金老板们,要走年后就职发年终奖路线的,必须得在年终奖上花点心思,不仅是钱额数量,还得有另外一些嘉奖方式。
4年终奖标准 入职天数成门槛
在年终奖怎样发放这个问题上,还有一些五金企业是最头疼的,就是刚成立不久的小型公司,盈利尚未走上轨道,何谈年终奖。
在宁波刚开了一家五金装修公司的张老板就想了一个妙招,按照入职天数来算年终奖,这样的话,既公平公正,也不失体面。
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