劳动合同到期后的工资结算问题
我们公司的工资是按基本工资部分+项目奖金部分(当月的项目奖金在下个月的工资里体现,如果外派到别的公司做项目,每月还多200块补贴)发放的`。
刚开始的时候,工资都是这么发放的。后来公司开了个A会议(也就是上层那几个头头开会)决定,说是因为我们公司都是完成项目,做的东西纳品给客户了,客户才打款的。鉴于此情况,公司决定以后每个月只发基本工资部分,项目奖金部分按一年分2次发放(也就是1-6月完成的项目奖金,到9月底发,7-12月的项目奖金,到次年4月底发)。我个人感觉这种做法好像是不合理,但人在屋檐下,看着周围的同事也没有什么太多的异议,也就没想太多了。
现在和公司的3年合同马上要到期了,我也不想续签了。听说以前离职后的同事,项目奖金部分公司也是按在职员工那样,要等到4月或者9月,才打到离职员工的卡上的。
我个人感觉,既然合同期满,劳动关系已经解除,公司就不应该还按在职员工的标准对待我们,应该在离职的同时把所有账目结算清楚,省得还得让我们等几个月。而且我们也怕几个月后存在什么变数,到时候就麻烦了。
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