工资约定及劳动合同期限与试用期问题
andieli:劳动合同中的工资约定及劳动合同期限与试用期问题 悬赏分:0 - 解决时间:2008-1-7 11:54
工资:公司与员工签合同,但在工资项目中只签了1、试用期工资起点为:730/月(也就是北京最低标准),试用期满起点工资:730/月,2、工资分为基本与绩效,其中基本工资为730/月,绩效工资根据考核确定(合同中根本没有体现具体数字)。而基本工资是打到银行卡中,绩效工资是让员工交发票来报销,发放现金的形式如果这样,是不是意味着一旦产生纠纷时,员工只能按基本工资得到补偿呢?这么签合同合法有效吗?
合同期限与试用期长短:看到新法中讲三年以上固定期限合同试用期不超过6个月,现在公司就把全有人合同定为三年如:07年12月30至10年12月29日,试用期6个月:07年12月30至08年6月29日,这么合法吗?那以后不是去什么公司全要6个月试用期了吗?郁闷。。。 汪雨涵的回答: 一、“试用期工资起点为:730/月,试用期满起点工资:730/月”,显得很不好,但是合法。
二、绩效工资不确定也是可以的,没有法律问题。
三、用发票报销是非法的,问题有二:1、有条件发工资,违反劳动法;2、让员工提供发票是为了逃税,违法税法。告到劳动局可以解决你的问题,告到税务局公司将被处罚。
四:纠纷补偿的标准要按照12个月的.平均所得计算,不仅包括基本工资,不过要注意纪录你提供发票的号码,数额等等,作为证据。
五、三年合同,6个月试用期是合法的,但是如果你是老员工,公司无权再设立试用期。
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