违法约定试用期期限

试用期是指用人单位与劳动者依法约定的考察新员工是否符合录用条件的时间期限，试用期不是劳动合同的必备条件，属于劳动合同中劳资双方约定自治的内容。

约定试用期要注意以下风险：

(1)约定的试用期违反其与劳动合同期限的对应关系。常见的表现形式是用人单位的试用期超过法律规定的最长期限，或用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中约定试用期;

(2)约定试用期的次数违法。常见的表现形式为劳动者调离本用人单位后又调回的'或劳动者在一用人单位调换岗位时用人单位与劳动者约定两次以上的试用期;

(3)约定的试用期违反使用其与劳动合同期限。常见的表现形式为：用人单位在员工入职时仅与其签订《试用期合同》代替劳动合同，在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同。

用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位向劳动者支付违法约定试用期所在承德损失及赔偿，且用人单位须以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【风险规避措施】

1、法定试用期期限 (1)三个月<=劳动合同期限<一年的，试用期不得超过一个月;

(2)一年<=劳动合同期限<三年的，试用期不得超过两个月;

(3)劳动合同期限>=三年的，试用期不得超过六个月。

2、不得约定试用期的情形 (1)该劳动者已于本单位约定过试用期的;

(2)非全日制用工;

(3)劳动合同期限不足三个月的;

(4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、其他应注意问题 试用期包含在劳动合同期限内 ，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限;建议用人单位不要试图以试用期合同来规避风险，这样会造成签订无固定期限合同的事实。