事实劳动关系能否约定试用期?
劳动保障3.02W
王某2006年4月应聘到A公司工作,为了自己以后跳槽方便,王某主动与单位提出不签订劳动合同,并由王某出具一份自己不愿意签订劳动合同的声明。后王某与A公司口头约定试用期为3个月,3个月后如果考核合格,可以成为正式员工。试用期不到一个月,公司发现王某根本不具备当初招录其所要求的符合该岗位的条件,以“试用期不符合录用条件”解除了王某的劳动关系。王某认为其与A公司的.口头约定的试用期是无效的,因为从一开始,其与公司形成的是事实劳动关系。没有劳动合同,就没有劳动合同期限,试用期包含在劳动合同期限内的,因此,即使是有这样的一个试用期的约定存在,也是无效的。没有试用期单位以“试用期不符合录用条件”解除他的理由就是不成立的,因此提起了劳动仲裁。该案件该如何判定?案例分析:
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城镇职工养老保险实施社会统筹和个人账户相团结制度本期长沙县企业社保局就有关养老保险题目作相干回覆。问:城镇职工养老保险的'缴费方法、缴费费率和缴费基数是奈何的?答:①缴费方法:分为单元从业职员缴费和机动就业职员缴费两种方法。个中单元从业职员缴费由...
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在校大学生五险一金
大学生就业需要了解的五险一金知识今年,xx学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研,在被调查的15所高校1200名学生中,只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解,28%的学生则表示较为了解,不太了解的占了64%,还有4%的学生承认完全...
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五险:指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金:指企业为职工缴纳的住房公积金。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。一、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保...
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代缴济南五险一金、济南代理社会保险、养老保险补缴
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