劳动合同不约定试用期的法律后果
因公司头一次请这样的高人加盟,没有经验,忘了约定试用期。结果演绎了一场请神容易送神难的诉讼大战。
中国区总经理上任两个月,与公司董事长发生冲突,经营理念严重不合,双方吵闹不休,董事长下了逐客令,哪知总经理聘请的律师发来了律师信。
一场劳动争议大战打响了。
经过劳动争议,一审、二审,最终尘埃落定,公司因没有约定试用期,不能解除总经理的'合同,必须全额支付总经理一年期满前的薪酬。
公司花了几十万,买来了一条法律知识。
新聘员工所签劳动合同一定要约定试用期,不签试用期,结果只有一个:请神容易送神难。
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