民营华为“晒年终奖” 国企你怎么看？

1月21日，在披露2012年经营业绩预估的同时，华为首席财务官(CFO)孟晚舟称，公司承诺全年给员工发放奖金达到125亿元。在春节假期将至，年终奖成为敏感话题的这个时间段，华为的125亿奖金立刻成为坊间热议焦点，在媒体上，微博上，这个巨大的年终奖总数被飞速传播。

细究起来，严格说这125亿并不一定完全是年终奖，因为孟晚舟说的是“全年给员工发放奖金”。

饶是如此，125亿也已经是一个相当巨大的数字，即便拿华为全球大约15万员工相除，人均算起来也有8.33万元之多。更何况这还并不涵盖员工持股分红。

通过125亿的`奖金，华为再次擒获舆论眼球。而对外界来说，华为这次高调披露奖金数目及其他运营内情，亦有多重含义值得解读。

125亿奖金，给外界最表层也是最直接的解读是：华为是一家对员工很慷慨的公司，华为2012年净利润总额154亿元人民币，能使员工的奖金占到净利润的八成以上，这并非所有的公司都能做到(当然，这并不是说华为把净利润都当奖金发出去，奖金属于成本)。

125亿奖金还象征了华为在2012年优异的经营业绩。一家亏损的企业是没资格发奖金的，即便发了，也不敢大肆声张。在2012年，华为扭转了净利下滑的局面，实现同比增长33%。

华为曾经一度是中国最神秘的大公司之一，它的财务数字、股权结构外界都不甚了了，但这次125亿奖金的公布，证明华为正在试图变得更开放，要从“黑屋子变成一个透明的玻璃房子”，用孟晚舟的话说是“没有不可告人的秘密”，华为将参考上市公司的标准来自我改进。