“提前一个月离职申请”形同虚设,该怎么办?
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我们的一个子公司,员工离职必须提前一个月提出申请的制度。但是我发现,虽然说公司有这样的制度,但是员工还是照常离职申请写了,就直接走人。本来跟大家讨论开会这事,提出一个好的方案去解决这个问题。方案一是:入职的时候,就跟新员工说了此事,如果离开公司,必须有一个他亲手培养合适的接手人才能离职(特别争对的`是管理层)。反对的人说,大部分员工不会赞成这个制度。当然如果离职了,我们直接扣工资,那么肯定会引起纠纷。到时候公司得不偿失。 例如:一个技术员要求离职,人事部门要求提前一个月写申请,那么这么技术人员应该呆一个月,直接公司找到合适的人。但是他还是走人,我们没有签手续。是不是可以将他的行为做为旷工来看待?那么他的工资是不是可以不发或者延迟发。或者我们用怎样更好的手段来杜绝这样类似的事情发生?
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