未提前一个月提出离职申请

不发前月工资合理吗?

因为年后有更好更稳定的工作去

所以并没有提前打报告

而且以前也无需这么严谨

是因为年后走了非常多的'人

老板才发脾气

不发年前工资(年前我们只发了50%工资)

首先我不民工

被公司这样克扣工资实在很气愤,平时公司加班从来不给加班费

一个礼拜至少开两次会

饭不让吃

开到8

9点

2,签合同后每个月扣押100保证金(有证据)满一年才一起发

3,公司从来不让过节休息

强制换休又不给额外的加班费!说销售行业必须的

4,合同明确又写600底薪

可是确是达到一定的业绩才能拿600

超出才另算,等于在玩文字游戏

5，公司还存在很多税务问题.

当然还有很多问题

只要他给我该有的

我就算了

只是想请问下如果他硬说我没有提前一个月呢(合同没明确说怎么处理)