如何看待年终奖金的多少
我们集团几乎是每年3月准时发奖金。
今年一如既往,奖金一下来,基层都在炸锅。因为2012年我们单位分了过程激励和结果激励,过程人员在年内已经发放了,但是年终还发一部分意思意思,结合过程的绩效表现不同,而结果发放的意思意思部分也不同,因此,我作为出表第一人,不断接到质疑语气的'“咨询电话”,超级烦!
因为集团规定,奖金是属于保密制度的内容,我还得绞尽脑汁,给这些"苍蝇"作出恰当的解释,既不泄密,又不伤害他们的工作情绪,可谓要求极高。对于个别语气特别尖锐的人员,加上自身平时业务能力差,几乎没业绩的人员,我还真的是捂着良心,兜着80度的大弯作解释,挂掉电话,忍不住自言自语两句:自己没业绩,还想跟公司要奖励,真当公司是开善堂的吖!
关于如何看待年终奖金的多少?
我呼吁,请理智分析,先从自身能力,自身业绩水平分析,不要一味的攀比,不然,只会自己徒增烦恼,还严重骚扰制表人员(因为没人敢直接问经理,都跑来为难我了)。
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