私企老板如何看待年终奖
年终奖发还是不发,是个问题
临近年底,网络上流传着这样一句话:“天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙;人茫茫,心凉凉,老是想着年终奖。”年终奖这三个字萦绕在每个人的心里。辛苦了一年,又创造了不少业绩,一份丰厚的年终奖是职场人最期待的。但不少私营小企业的员工,却对年终奖没有多大奢望。那么私营企业的老板他们怎么看待年终奖?
企业:“好多人一年都干不满,何谈年终奖”
针对打工者们对年终奖的诉求,小田的老板有自己的看法:“做业务这行,就是要腿勤,嘴勤,现在的年轻人吃不了苦,一般三个月的试用期都过不了,就走了。一份工作连一年都坚持不下来,何谈年终奖!”
由于美发行业员工流动性大,小赵的老板张先生坦言,从来没想过给员工发年终奖,“在我这里干活的,没有几个能超过两年,很多人干几个月就走了,我也是根据每个月的收入适当加点奖金。这行流动很快,大部分人都熬不到年终,学点技术就自己出去单干。”
经营了六年小餐馆的老板秦先生说:“前些年,生意还不错,但每到年底我就头疼。想着年底了给大家发点年终奖,可发少了,大家觉得我太吝啬,工作没了积极性;发多了,店里就不盈利了。”秦先生说起这个,也是一脸的无奈,“结果导致每年过完年都要投入大量精力再招人。”
同样的问题,也发生在雷先生身上。雷先生的旅游公司已经开办了十多年,“平时会给大家发一定的奖金,过年时也会组织大家一起出国旅行,但是大家还是对年终的奖励有看法,他们更愿意拿到现金。这么多年,员工也是换了又换,能长期干下来的也没有多少人。”
员工:“年终奖大企业里才有,私企不会发”
小田是统招大学毕业生,专业对口的.工作找不到,又想留在西安,于是做了一名销售人员。他之前就职于一家品牌自行车销售公司四年,提成就是年终奖。“西安满大街都是招业务员的公司,但都规模不大,不签合同,也没有培训,一切只看业绩,更别提什么提升机会。老板把每笔提成暂扣20%,等到年底,作为年终奖发给我们。”老板的这个做法,让小田的心凉了又凉,今年2月,春节刚结束,他选择了辞职重新找工作。
“年终奖,我们是一分都没有!虽然可能没多少,但我们这些打工族也挺期待年终奖呢!”小赵是西安一家美发店的理发师,“平时店里的生意很好,尤其是过年前后生意非常火爆,但也从来没有听老板说起年终奖,只是平常会看生意情况给点奖励。大家其实都挺希望能发点年终奖的,这样过年回家也好给家里人买点东西。”
小赵19岁就从陕南到西安打工,几年下来,几乎没有什么存款。但他并不奢望理发店到年底会给他这笔钱,“年终奖都是大企业里才有的,我们打工的地方,都是私营小企业,自己也要赚钱,怎么可能发给你?”他之前还在洗衣店和饭馆打过工,没有一家给他发过年终奖。“一直打工也不是长久之计,有了技能就打算自己开店当老板,实在混不下去就回老家种地!”
专家建议打工者,要做好自己的职业生涯规划,选定好行业和岗位,扎根于一个企业至少要干三年才可能出成绩。同时,作为老板方要考虑适当保障员工收益,而员工也要考虑创造价值的问题,换位思考才会带来双赢。
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