劳动法中病假补贴是否存在最低工资的限制
案例:我是一名公司职员,由于腿退行性骨折遵医嘱在家休息了3天(已病请假)。病假的3天均为8小时/天,公司员工都没有加班。
公司的处理方法:病假3天,出勤工资没有了;3天也被算进了加班小时中(3*8个小时),3*1.5*8小时的加班工资也没有了(我们公司的加班时间是累积计算公式)。按天津市最低工资820元算,病假补贴应该是:820/21.75*3=113.1034元。但公司给的病假补贴是61元。理由是:我的工资高于820元,不应该用这个公式计算。
我的问题:
1.病假的补贴是否有当月工资的限制。如果高于当地最低工资,是否也有最低工资80%/天。
公司的以上处理办法是否存在违反劳动法的现象
2.病假3天中,公司将我的出勤工资(1倍)和加班工资(1.5倍)全部扣除(扣的'相当于正常班的2.5倍/天)。
公司的此种处理办法是否存在违反劳动法的现象
3.如果公司的处理办法存在违反劳动法的现象,我该怎么象劳动局或者相关部门反映。
劳动局对此回怎样的处理。我会得到怎么的赔偿。
-
职场员工礼仪15篇
职场员工礼仪1所谓礼仪是人际交往中以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的'过程。从个人修养角度看礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际角度看礼仪是人际交往中适用的一种艺术。从传播角度看礼仪是人际交往中互相沟通的技巧。注重礼仪对促...
-
关于职场感言2篇
在日常学习、工作和生活中,我们常常会由于外界事物接触而引发思想的火花,这时就可以写一篇感言,用以表达所思所想。那要怎样写好感言呢?下面是小编整理的关于职场感言,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。关于职场感言11、女人最大的事业应该是让自己变得更漂亮、更有魅力,更...
-
职场个性话语
在现实生活或工作学习中,越来越多人热衷于在朋友圈发布话语,话语是人们说出来或写出来的语言。什么样的话语才具有感染力呢?以下是小编帮大家整理的职场个性话语,欢迎大家分享。职场个性话语11、职责,我们为我们的行为行动和结果负责。2、有些职场的敌人,是源于以往...
-
职场礼仪的原则15篇
职场礼仪的原则1大学生职场礼仪基本常识原则1)尊敬原则。尊敬是礼仪的情感基础。对人尊敬和友善,是处理人际关系的一项重要原则。人与人彼此尊重才能保持和谐愉快的人际关系。生活中有一些看似不引人注目的小事,却是不尊重别人的表现。比如拜访别人不联系预约,不...