大学生初入职场的正确定位
导语:每年都有大批大学生加入到就业大军中,如何找准自己的职场定位?以下是小编收集整理的职场知识,希望对您有所帮助。
一、初入职场大学生的心态透视
每个大学生即将进入新的工作岗位时,都会有很多的憧憬与企盼。但是理想与现实总不可避免地存在差距,我们需要理性地设定起点与目标,平衡抱负与实际的界限。客观地评价自己、调整心态,有助于我们理智的处理一切难题。
1、企盼高薪
报刊上批露过某些大学生心比天高,张口要三五千,要分享股权,享受期权;有的一进公司就不切实际地要求担任一个很高的职位,要求公司为其购房、配车。面对这些有非分要求的大学生,企业惟有敬而远之,这就造成一方面找工不易,另一方面企业又招不到合适的人才的恶性循环。大学阶段所学仅为能从事工作的基本知识,是为将来汲取新知识作准备,故在短期内不可能为企业创造价值和带来利润的,所以我们对薪水就应该有一种理性的认识,根据实际情况来定位自己。企业招收应届毕业生,是看中其可塑性强,思维活跃,易于培养忠诚感,企业此时给新员工的工资实际是作为一种知识储备的投资,期望以后投资有回报。
2、享受优越的工作环境
现代社会强调生活舒适,提倡工作不仅仅是一种谋生的手段,更应是一种生活的享受。但是追求优越的工作环境不等同于丢弃吃苦耐劳精神,就有这样的大学生不肯与企业同甘共苦,总是抱怨企业硬件差,总以为自己有高学历就要做大事,不屑于做小事,也不能融入企业团队中,搞得自己很被动。其实事无巨细,做小事可获得解决问题的思维,积累做事的经验,工作经验对新人来说是最宝贵的,不从小事做起是不可能磨练人生的。在工作中一定要勤于动手、动脑,排除万难,善于总结经验教训,职业生涯才会有所突破。
3、渴望在企业中大展身手
理想与现实之间的确存在差距,这种差距表现在学校里所掌握的知识短期内较难融会贯通于实践中。所有的工作程序、工作流程,做事的技巧都需用心去体会并掌握。一般来说,从一名学生锻炼为一个熟悉业务运作、能独立承担任务的企业人需要一个磨合过程,有时这个过程会需要相当长的时间。企业会给新人个性张扬的空间,也会提供一个展翅高飞的平台,但这是有条件的,不能打乱现有的正常工作程序,不能不考虑企业的实际情况。
二、企业喜欢用什么样的大学毕业生
前面分析了当代大学生工作中常见的心态,现在来谈谈企业喜欢用什么样的大学生。每个企业都会有自己的招聘标准和用人策略,一般对新人的要求集中表现为四个方面:
1、善于在工作中学习与总结
企业通常需要这样的两类人才:一种是比较有经验、成熟型的人才,指的是企业骨干;另一种是年轻、有朝气,有很强学习能力的人,指应届毕业生。大学生在学校里已经掌握了专业基本的技能知识,有了这个基础,以后就可以像海绵那样不断汲取新知识,在工作中学习、总结、提高、再学习。大学生可塑性强的表现主要就是学习能力强[1],善于总结提高自己。另外大学生还应该更多地思考怎样与他人合作,怎样融入团队,怎样更好地帮助别人,同时也获得别人的帮助,虚心谨慎、戒骄戒躁,这对于积累工作经验和交往能力大有益处。
2、踏实、有敬业精神
说实话,企业一般不在乎应届生和要求之间的差距。因为从学校到社会,总有一个适应的过程,企业并不期望毕业生一到公司报到就可以成为骨干。企业自身有很好的职位晋升体系,从业务能力到领导能力塑造都有非常系统的培训,高层领导都是金字塔形的培训体系中脱颖而出的。企业仅希望毕业生能踏踏实实工作,兢兢业业干好本职,不要心猿意马,左顾右盼,毫无归属感。企业对于大学生,不仅看中看重实践能力,但更看重职业道德。有些大学生就忽视了这一点,工作心不在焉,马虎了事,不思进取;有点持才自傲,目空一切,带着这种心态在任何地方都不会得到重用,更不会有发展空间。
3、认同企业的价值理念,能融入企业文化
一个新人必须有团队意识,有个人利益服从于整体利益的认识,认同企业独特的价值理念与企业文化。有些大学生个人利益至上思想太严重,只注重个人利益有无得失,只注重眼前好处,一句话就是没有团队意识。既然已经选择了所在的企业,就应该融入到这个团队中,企业整体的发展就是你个人的发展,如果人人都这样没有集体感,企业只会如一潭死水,毫无生机活力。大学生应该理性看待职业发展与报酬关系,把职业发展放在第一位,如果为钱而来,还是会为钱而走。
4、具有很强的'团队协作能力
现代企业分工巨细,企业需要不同知识背景,不同才能的人进行协同作业,发挥出1+1>2的整体效应。对大学生来说,需要的就是一步一个脚印地学习,向同事学习,向上级学习,向一切能帮助自己成长的人甚至服务的客户学习。虚心学习工作技能,积累工作经验,不要轻视任何细小的工作,也不要计较与职业发展无关的小事情。培养团队协作意识和能力,在工作中要敢于承担责任,热情帮助他人,将心比心,帮助了别人也就是帮助了自己。一个新人须向你的团队证明自己的合作能力,方能得到团队的接纳[2]。
从学校到企业,需要一个适应过程,也需要一个角色转换过程,这是作者的切身体会。希望各个同学能正确定位自己,较快适应角色的变换,少走弯路,铺垫好人生道路。
在企业中要学会抓住各种学习的机会,努力把每件事情做得最好。态度决定一切,你愿意做更多的事情,愿意担任更多的任务,这样你才会成长得很快。另外,培养自己平和的心态,能够变工作压力为工作动力,这也是企业中更为欣赏的品质。
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