怎样规范员工离职的程序?
我所在的公司有二百多人,生产一线员工居多。对于离职人员,我们公司的做法是让要离职的员工自己到人事部办理离职手续,但是有些员工没这么自觉,招呼都不打一声就走人了,工作服及考勤卡等公司财物都未归还。而他也就才来一两天,公司的损失都不够在他工资里扣的.。更重要的是,由于该员工的擅自离职严重影响了人事工作,如社会保险的及时停缴,人事统计数据的不准确性等等等等。后来我们让新进员工交工作服、工作鞋及考勤卡的押金,共一百块钱左右。而且一个星期之后押金就返还给他们。但是还是有员工做了一两天就不辞而别了,他也不来拿押金,那一百块钱押金还不够抵工作服、工作鞋及考勤卡这三样东西的本钱(注:为保证员工生产安全,我们从员工第一天入职起就发放工作服和工作鞋的,公司也规定员工离职时工作服和考勤卡需要归还,至于工作鞋,考虑到个人卫生,就不需要归还,只在员工工资里扣除相应的金额。再者收取押金并不是公司的初衷,所以我们不希望收员工很多的押金),针对这个问题,在此想请教各位同仁有没有什么好的建议?谢谢了。
回复:tuzuan
一般员工进入公司前给一个培训,认识公司的培训。不要直接上第一线工作,如果他不愿意来工作,也可以尽快提出来,这时还没有发什么劳防用品,可以避免损失。同时也可以明确告诉员工离职的手续办理规定。
等培训结束,一般3-5天,上岗后要求主管重点关照。发现有不稳定的情绪就要及时汇报考虑对策,把离职手续责任压在主管身上。
可以扣员工的身份证和学历证书,当然要个借口,比如说是要统一复印存档什么的,拖个1-2周发还。
还有就是让员工相互担保,同乡之间担保。不过和他们说清楚,担保只是要他们按公司规定交还那些东西就可以了。
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