《关于规范员工离职程序的探讨》

关于规范员工离职程序的探讨

“沈运清事件”为案例，讲述离职程序中的注意要点

员工离职形式：辞职、协商解除、严重违纪，无须给付补偿金

合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的'情形除外。

如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同，但必须以书面形式通知该员工。