年终奖的那些事儿
又到年底了,拼搏了一年,辛苦了一年,大家的目光都聚焦到了年终奖上。员工想:没有功劳我也有苦劳,没有苦劳我还有疲劳呢。年终,总结的季节,收获的季节。
那么,年终奖发不发,发多少,怎么发才更好?一直是老板和我们HR很纠结和痛苦的问题。如何做到既不让老板为难,又让员工满意?如何平衡新老员工之间的年终奖差异问题?如何降低因年终奖发放所带来的各种负面影响?
年终奖发不发,发多少?
秉骏哥分析得好,根据当年经营效益情况,年终奖一般会可能有以下几种情形:如果效益比去年更好,年终奖则可能与去年持平或提高;如果效益与去年相当,年终奖则可能与去年持平或略为减少;如果效益比去年较差,年终奖仍可能比去年略为减少或持平;如果效益确实不如人意,年终奖则可能只是象征性发放一点或干脆不予发放。
年终奖的发放,归根结底,就是为了激励员工,提高员工满意度,调动员工积极性。也常听说,年终奖的发放,因“内部公平性”“外部竞争性”而引发的职员流失甚至集体跳槽事件。
其实,年终奖的发放,绝对是一门的技术活。
我想起了以前看过的一个故事:
某公司成立以来,事业可谓蒸蒸日上。但因受国际上恐怖活动的影响,今年的利润却大幅滑落。董事长知道,这不能怪员工,因为大家为公司拼命的情况,丝毫不比往年差,甚至可以说,由于人人意识到经济的不景气,干的比以前更买力。
这也就愈发加重了董事长心头的负担,因为马上要过年,照往例,年终奖金最少加发三个月的工资,多的时候,甚至再加倍。
今年可惨了,算来算去,顶多只能给一个月的工资做奖金。
“这要是让多年来已被惯坏了的员工知道,士气真不知要怎样滑落!”董事长忧心地对总经理说:“许多员工都以为最少加两个月,恐怕机票、新家具都定好了,只等拿奖金就出去度假或付账单呢!”
总经理也愁眉苦脸了:“好像给孩子糖吃,每次都抓一大把,现在突然改成两颗,小孩一定会吵.”
“对了!”董事长突然触动灵机:“你倒使我想起小时候到店里买糖,总喜欢找同一个店员,因为别的店员都先抓一大把,拿去秤,再一颗一颗往回减。那个比较可爱的店员,则每次都抓不足重量,然后一颗一颗往上加。说实在话最后拿到的糖没什么差异。但我就是喜欢后者。”
突然,董事长有了主意……
没过两天,公司突然传来小道消息
“由于营业不佳,年底要裁员,上层正在确定具体实施方案。”
顿时人心惶惶了。每个人都在猜,会不会是自己。最基层的员工想:“一定由下面杀起。”上面的主管则想:“我的薪水最高,只怕从我开刀!”
但是,不久之后,总经理就宣布:“公司虽然艰苦,但大家同一条船,再怎么危险,也不愿牺牲共患难的同事,只是年终奖金,绝不可能发了。”
听说不裁员,人人都放下心头上的一块大石头,那不致卷铺盖的`窃喜,早压过了没有年终奖金的失落。
眼看新年将至,人人都做了过个穷年的打算,取消了奢华的交往和昂贵的旅游计划。
突然,董事长召集各单位主管紧急会议。
看主管们匆匆上楼,员工们面面相觑,心里都有点儿七上八下:“难道又变了卦?”
是变了卦!
没几分钟,主管们纷纷冲进自己的单位,兴奋地高喊着:“有了!有了!还是有年终奖金,整整一个月,马上发下来,让大家过个好年!”
整个公司大楼,爆发出一片欢呼,连坐在顶楼的董事长,都感觉到了地板的震动……
作为HR的你,看完这个故事,有什么感触呢?
-
职场菜鸟应知道的职场禁忌
职场菜鸟应知道的职场禁忌11、直言相撞当面指责、批评和抱怨,特别是在公共场合指出领导的错误。或者是在没有跟同事沟通的情况下,直接将同事的错误反映给领导。2、喋喋不休总是不停的说,还不断地打断别人的对话。如果你要加入别人的交谈,先要弄清楚别人究竟在说什...
-
关于职场的个性说说
随着网络社交的悄悄演进,越来越多人会在闲暇时发表说说,用以分享自己的喜怒哀乐。你在发说说的时候总是不知道该怎么组织语言吗?下面是小编精心整理的关于职场的个性说说,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。关于职场的个性说说11、敢于决断克服忧豫:挑战弱点,弥...
-
关于职场说说语录大全(通用80句)
进入职场,要学会信任你的同事。斯福曾经说过一句话:对一个领导来说,回头看看,发现没有人随着,才是最可怕的。不信任别人,别人也不会跟你走。下文是小编特意为各位读者收集的职场说说语录,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。1、你遇见了什么人,什么时候找到一份工作,在哪里做了...
-
职场工作总结(合集15篇)
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,让我们来为自己写一份总结吧。但是总结有什么要求呢?以下是小编为大家收集的职场工作总...