职场新人请抓住这些第一次

相信我，抓住这些第一次，你会慢慢从职场“新人”、“菜鸟”变得举重若轻。

陈默：北京美力三生科技有限公司（iLife3）市场传播与公关副总裁，曾任宝洁大中华区公关总监。大型求职类综艺节目《职来职往》常驻嘉宾。

万事开头难，所以，今天我们谈谈那些在初入职场时最能帮我们“找到北”的第一次。

第一次被介绍

很多公司有带新人“游街”的文化，可以迅速介绍新同事给各个部门。作为新人，在被介绍、特别是被介绍给资深主管时，常会不自信。其实人要谦虚，而非心虚。只要你打起精神来，把“我年轻、我资浅、但我有热情且我做好准备了”这样的心态展现出来，握手时用力一点，微笑时真诚一点，看对方时目光坚定一点，这样的第一印象，已经很棒了！

第一次午餐

相信我，不只在新工作开始时，而是在整个职场生涯中，和什么人一起午餐，都是很重要的事。我在职场早期最受益的，就是有一群大朋友，愿意带我一起吃午餐。大多数时间，我们都会聊轻松的话题，有时也会谈工作，这种“非正式的午餐活动”，既能帮你放松情绪，又能帮到你的工作。

第一次和主管一对一

有些小朋友视主管如猛虎，每次跟主管开会都会紧张到不行。但事实上，主管也是人，主管上面还有主管，他（她）也需要你的理解。如果能把主管当作是“资源”而非“老板”，会让你用更平和的心态去面对他（她）。

第一次开会

会议大小、形式各异，但总结起来，无非是上传下达或通报讨论。很少有职场新人在第一次开会时便被委以重任。所以，第一次开会，我通常会鼓励新同事做好两件事：“眼里要有活，手里要有笔。”前者是说新人在开会前，可以问问直属主管，有无需要帮助的地方，哪怕是复印或倒水这样的小事，也会让人觉得心里一暖。后者则是指随时记录会议内容。关起门来说，手里拿只笔，是让职场新人在会议中“看起来更专业”的最简单的办法。

第一次被“批评”

人无完人，就算你在校园中曾是天之骄子，到了职场中，该犯错时还是会犯错，接受些“批评口吻的教育”在所难免。学会接受“批评”，指的'不仅仅是你的“态度”，而是如何更积极、正面地接受批评，并将其转化成为行动。我见过的最好的同事，是在被我“建议”（基于我的态度一直很好，我就不用批评这个词啦）后，写了一封很短的邮件，告诉我他学到的东西以及下一次再遇到类似事情时可能的处理方式，并征询我的意见。我当时便觉得花在他身上的时间非常值得，后来，也更愿意尽力帮他成长。