老师能否休年假
今年关于劳动方面的法律,国家还是比较重视的,年底就要出台新版的“合同法”,而最近又提出了法定“年假”草案,真是一天不学习都不行啦。
近两天电视、网络上开始讨论如何制定“法定年假”各种问题,事关每一个人的福利,怪不得大家都睁大了眼睛,七嘴八舌讨论起来了,我也看了看国务院法制办公室公布的草案,第一感觉就是带薪休年假时间短暂了一些,而且休假标准按十年一个阶段划分太笼统:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的.,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天”。当然,这可能是考虑到国情的缘故,具体还将根据民众的反馈意见作出调整。
所以还是得提点意见,首先年假日期太短,年假最多应该达到一个月,最少的从5天起,划分年限3年为一个阶段,只要签订劳动合同,时限在一年及一年以上的都有休年假的权利。呵呵我给大家提个个人标准吧,1~3年5天,3~6年10天,6~10年15天,10~15年20天,15年~?30天,至于年假补偿标准,想必用国庆黄金周的标准,大家应该都没什么异议工资*3。
说到休假,我想起学生时代,一到寒暑假就一个月一个月的放,休得那也是舒坦,由此我想到教师这个职业,因为每年教师和学生一样,都有寒暑假,而且时长接近两个月,不少学校还是带薪休假,其“年假”能否再休?或者说老师如果能休年假应该如何划定教师的标准呢?不是不尊重老师的权利,而是我们得尊重劳动者的权利。
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