上班第一天就想辞职

跳槽是每个人职业生涯中跳不开的问题，新人进入职场更容易跳槽，有的人甚至入职第二天就辞职，除去新人们自身好高骛远的原因，更多的是：工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符;公司管理混乱;公司违反劳动法;适应不了公司的价值观等。

　　为什么入职第一天你就想辞职

　　一、工作情况与面试时不符

在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。

这种情况就是公司在欺骗求职者，这种情况，果断离职，千万别犹豫。

但有些人还有着另外一种担心：虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的.求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。

但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否接受?7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。

工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。

况且，这种不诚信的公司，不值得你为此浪费宝贵的时间和精力。

　　二、公司管理混乱

试用期内跳槽理由排行第二是公司管理混乱。

有些公司处于转型期，内部管理混乱，直属领导又过于敏感，员工没办法提出自己的见解，在工作上非常被动，同时也没办法学到实质性的东西。

公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了员工的正常生活，这种情况下，大多数人都会选择跳槽。

HR能否接受?大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽。

至于公司管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。

公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。

如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。

　　三、新成立的部门存在各种问题

新成立的部门或公司，总是存在各种问题。

新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，这样效率低下，给员工的工作造成了极大的不便。

HR能否接受?新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。

而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。

在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。

想跳槽也等试用期过了以后再跳。

觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。

在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。

解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。