2015中秋国庆放假加班工资怎么算
2015中秋国庆放假加班9天可挣1个月工资
“9·3”小长假刚刚结束,不少人又将休假的目光望向了中秋国庆。由于今年的中秋节与国庆节紧连,于是网络上流传多种版本的休假方案,其中最多一种方案可以休16天。想想,是不是突然觉得人生充满期待呢?
但是,今年的中秋小长假貌似有点不够长:中秋节正逢周日,执行了多年的.3天小长假似乎只有两天。不过,专家说了,中秋小长假并非缩水,而是有一天挪到了国庆节,免得大家国庆节后连续上班9天。
同时,四川省人社厅劳动关系处的工作人员也说:劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资,而调休的加班给予两倍工资。
对于加班狂人来说,这简直就是一个好消息:在短短的半个月内,就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话,劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。
中秋国庆9天假加班可拿一个月工资 你老板同意吗
对不少上班族来说,近期的中秋、国庆假期让人期待,从9月26日到10月10日,15天内有9天假期,有网友说,假期内的加班费应该怎么算呢?
据人社部门专家介绍,劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资。调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。在这9天假期里面,9月27日中秋节,10月1、2、3日这4天是法定假期,应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班,应该按照双倍工资算。如果这9天都加班的话,那么最高可以 拿到22天的日工资。而一般情况下,一个月平均下来周末一共休息8天,真正上班时间大约22天。不少网友说,中秋、国庆加班9天,就可以挣一个月工资了, 不少网友说,如果老板同意,自己宁愿主动申请加班,上完9天班,再请几天假去玩,到时人又少,真是两全其美。可是网友这样请假的话,老板会同意吗?
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