关于招聘-面试总结

说到招聘，我个人是按照公司招聘需求做招聘计划，根据岗位在不同渠道进行进行。

面试的具体来说提问一些宏观问题和一些专业性问题。至于我之前找工作遇到的奇葩面试官对他们提出的问题相当无语，各样刁钻，但是她们想得到的'与此面试岗位有何多大关系？是想证明自己面试多专业还是故意刁蛮。

其实我个人认为一个人的能力并非像她简历写的或者面试说的就能判定，每个人都一家新的企业，都是从零开始的，然后通过他的表现来证明他的能力。用人不疑，疑人不用。此乃用人之道。当然也不完全说面试的时候不重要，面试可以初步了解这个人的性格、心态、工作经历，但都只是初步，要知道很多人会掩饰，即使说的多么优秀或多么不好，都只是片面之词，你永远无法了解她的内心和她的工作经验。除非你是可以看透她从前，看见她未来的人，有这样的人吗？没有！所以面试的时候问一些贴合主题的问题才比较合适。主题就是曾工作经验分享，个人兴趣爱好、家庭成员、理想，不过有些面试官问的特别详细，我觉得没有必要。还有一点就是不合适的时候，偏偏说会给通知，后面没有下文了。为何不直接说不合适呢？有些人的心理会比较脆弱，但直接拒绝她让她重新寻找另外一份工作比那让善意的谎言要好。