“离职”十年竟不退工关系存续却没社保

张女士请假出国逾期未归，原本以为单位会按当初约定的作“自动离职”处理，谁知单位却格外“开恩”，一直未退工，并保留她的劳动关系达10多年之久。目前临近退休的张女士发现，单位竟然10多年都未为她缴纳社保费，这势必影响到她的养老金。日前她在朋友陪同下，来访报社，希望得到帮助。

据张女士反映，她是一家国有企业的老职工，与单位签订了无固定期限劳动合同。10多年前，由于效益不佳，单位安排职工轮岗、待岗。轮到她待岗时，她便向单位申请出国探亲。当时单位提出要她写一份承诺书，承诺探亲假为半年，如果不按时回单位上班就算自动离职。她认为单位的要求是合理的，便按照单位的要求，白纸黑字写下了自己的承诺。到了国外后，因为一些私事，她耽搁了回国的行程，没能及时回单位上班。等她回国时，已大大超过了约定的半年时间，想着自己超假是事实，她也做好了被除名的准备，可是单位始终也没有将她退工。她想，单位下岗职工也不在少数，单位可能讲人情，人性化操作，没有对她这个老职工“处以极刑”，而是将她列入下岗名单中了。此后，为了维持生计，她一直在外四处打工。转眼10多年过去了。最近，她接到单位通知要她回单位办理退休手续，此时她才发现，单位竟然有10多年没有为她缴纳过社保费。这是怎么回事?单位始终也没有退工，还让她回单位办理退休，这不是说明她一直是单位的职工吗?单位怎么可以不为她缴纳社保费呢?为此她找单位交涉，但最终没有一个满意结果。

经常有职工来访反映，单位不经程序擅自单方面退工，而张女士所在单位正相反，有退工的理由却不及时办理解除手续。为此有关专家表示，在这个问题的处理上，单位应负主要责任。当初，张女士擅自超假，单位就可以按照逾期不归或旷工处理，即解除与其的劳动合同。现在看来单位是“开恩”，给予了“人情操作”，保留了张女士的`劳动关系。既然单位选择继续保留张女士的劳动关系，也没有作出任何处罚，那么单位应该及时通知张女士上班，单位如果不能安排工作，也应该按照规范，办理下岗或者停薪留职等相关手续，并约定社会保险费的缴纳。另外，最为关键的是，在劳动关系维系期间，为职工缴纳社保费是单位不可推卸的责任，在没有约定的情况下，10多年未缴社保费，肯定会对职工的养老金带来影响，由此造成的损失应该由单位承担。专家建议，就目前的情况来看，还是应该平等协商，赶快就补缴社保费的问题达成一致。如果协商不成，张女士只有走法律途径了。至于张女士，专家认为其也有一定责任，主要是她疏于自己的权益维护。当自己逾期回国时，应该到单位确认一下，现在10年多不上班不领工资，还自以为单位一定会保留其劳动关系并缴纳社保费，这是十分危险的。一是可能超过时效，二是一旦单位变迁，档案遗失，找不到人就麻烦了。这样的案例和教训是很多的。