五险一金是什么
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的.合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求,不是想缴不想缴的事情,请注意,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚。关于公积金,是根据企业效益而定,如果效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。
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2016五险一金缴纳比例北京
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朋友们,关于劳动仲裁给点意见
事情是这样的:我于2006年国庆期间接到我的上司(工程部经理)电话,通知我去处理一件工程上的事情,因此产生一笔费用,因之前和公司借过一笔费用有剩余未还公司(我公司工程所需开支均需先想公司借钱,然后在由老板签字冲帐),所以使用了这笔钱(使用前我向经理确认过),此后,该...
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违反劳动保障法的八种行为
劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。下面是小编收集的关于违反劳动保障法的八种行为,希望大家认真阅读!一、八类重大劳动保障违法行为必须公布《办法》确定了社会公布的事项标准,列举了八类重大劳动保障违法行为,要求对此类重大违法...
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2012年对账单才发现原单位没有上社保怎么办?
北京社保上单位离职了可以申请补交吗10年入职,2011年已离职。到2012年对账单才发现原单位没有上怎么办?可不可以找原单位补办,,已经离职一年多了还可不可以找仲裁帮忙,,...