安徽拟规定社保费、公积金等将不计入最低工资
记者从省法制办获悉,日前,安徽省法制办发布了《安徽省最低工资规定(修订草案征求意见稿)》。该规定提出,我省最低工资标准将不包括各项社会保险费和住房公积金、加班加点工资和各项津贴等。
该征求意见稿提出,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,都视为提供了正常劳动。
记者了解到,在执行最低工资制度的过程中,部分用人单位违反国家规定,将加班加点工资及相关福利待遇等计入最低工资,致使劳动者实际获得的劳动报酬低于最低工资标准。
为了杜绝此类情况的出现,征求意见稿提出划定了五类不属于最低工资组成的`支付项目:1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;4.用人单位通过贴补伙食、交通、住房等支付给劳动者的非货币性收入;5.用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
征求意见稿提出,最低工资标准每两年至少调整一次。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当制定科学合理的劳动定额,并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
征求意见稿提出,用人单位违反规定的,由人力资源社会保障行政部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金,并对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。
-
五险一金是必须交的
专家介绍说:“《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,也就是说,劳动者参加以上5种保险是法定的`,这就是俗称的五险。”单律师说,“其中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职...
-
2016五险一金缴纳比例北京
聘才网欢迎大家的到来,下面是小编整理给大家的2016五险一金缴纳比例北京最新内容,以供查阅,快来看看吧!养老保险:单位缴费比例19%,个人缴费比例8%医疗保险:单位缴费比例9%+1%大额互助基金,个人缴费比例2%+3元大额互助基金,退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴...
-
上海社保缴费:机关企事业单位上限11688
2011年上海市社会保险费缴费标准昨天公布,标准从今年4月1日至明年3月31日实施。2011年机关、事业单位、企业、社会团体等单位社保费缴费基数为2338-11688元,即单位职工个人缴费基数上限为11688元,下限为2338元。今年机关、事业单位、企业、社会团体等单位社保费缴...
-
医保缴费年限异地互认 部门国有股划转社保基金
制度碎片化和将来付出风险是中国社会保障制度最重要的两大破绽,统筹条理低导致流感职员好处受损更是一个软肋。昨日国务院批转的《社会保障“十二五”筹划纲领》(下称《纲领》)直指破绽,提出要加逼迫度公正性、顺应职员活动性、担保将来可一连性。进步统筹条理《...