关于美的在网上进行的笔试
我们认为人力资本增值大于其他资本增值,宁愿放弃一百万利润的生意,也不放过一个有用的人才。因为企业机制的弱化、退化,比一亿元的投资失误更致命。
———美的
务实诚信是基本要求
新京报:公司招聘新员工的基本要求是什么?
廖文坚:最看重新员工拥有务实的作风和诚信品格。由于我们以家电行业为主导,所以也注重新员工拥有良好的服务意识和优秀的团队合作精神、良好的沟通能力,以及创新观念。
职位申请表要在校园招聘会上亲自交
新京报:公司如何招聘新人?
廖文坚:一般需要过职位申请筛选、网上素质测评、无领导小组讨论和面试四关。我们每年都在各著名高校举办专场招聘,一般需要三天到四天时间。应聘者首先要在集团网站上下载职位申请表,认真填写后在校园招聘会上由本人亲自提交。我们暂不接收以电子邮件或其他形式递交的表格,对于表格里的陈述性问题,要提供比较详细的答案和事例,同时注重个人角色及行为的说明。
新京报:无领导小组讨论采用怎样的形式?
廖文坚:一般是由招聘人员给出讨论议题,6到8名求职者坐在一起就这个议题表达自己的观点。我们希望通过这个环节看到求职者有清晰的思路、较强的口头表达能力和说服别人的能力。
新京报:面试要注意哪些细节?
廖文坚:应聘者首先要提前15分钟到场,其次要让招聘人员看出是有备而来的,这才说明求职者很重视这次面试机会。面试问题主要从能力方面的'行为事例来提问,如团队合作能力,会问:“请您描述在大学期间参加的一个工作或活动的事情。”新京报:为什么把笔试搬上网?
廖文坚:我们招聘的人数量很多,在网上进行笔试可以大幅降低工作量,提高效率。一般笔试都是逻辑、职业素质等比较简单的测试题。笔试所需时间约为30分钟至40分钟,测试时间将在校园招聘会结束时宣布。所有测评题目均为单选题,答题时要按自己的第一反应回答,希望求职者以实际情况如实回答。
新京报:明年招聘计划是什么?
廖文坚:我们将会在23所高校举办36场招聘宣讲会,计划在全国范围内招聘应届毕业生1770名,其中博士生10人、研究生158人、本科生1490人、大专生112人。
新员工先到市场部门磨练
新京报:新员工有哪些培训?
廖文坚:对于新员工来说,主要有公司的战略、人力资源等企业文化,通过拓展训练来提高毕业生的团队合作能力,以及岗位引导训练。毕业生进入公司后,首先会被派到市场部门去磨练一到两个月。
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2017年临床执业医师笔试模拟题
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河北公卫医师资格综合笔试考试
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没想到复试竟然是笔试+面试
原本以为今天只是复试,应该很快的,还打算中午回来之后再睡一觉的,结果去了之后先做笔试,还分机械和电气的,我当然是做电气的.,另外还有一份英语。一般都是初试的时候有笔试的没想到这家公司竟然复试是笔试+面试,晕。大概花了35分钟做好,然后就磨时间,顺便再磨点答案上去...