职业生涯的可怕心理陷阱
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?
美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。 每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的'人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”,觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管,本来应当为部属据理力争,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这些人通常都是好人,没有心机,直来直去,不分场合说话,甚至因为管不住自己的嘴巴,断送了事业前程。
-
【精华】大学职业规划合集7篇
光阴如水,忙碌而又充实的工作又将告一段落了,你是否有一个清晰而精准的职业方向了呢?让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。我们该怎么去写职业规划呢?下面是小编精心整理的大学职业规划7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。大学职业规划篇1刚毕业的人...
-
有关大学生职业规划锦集8篇
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们又有了新的工作,请一起努力,写一份职业规划吧。那么如何做出一份高质量的职业规划呢?以下是小编帮大家整理的大学生职业规划8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。大学生职业规划篇1一、指导思想:在新学期认真贯彻学院心理健康...
-
【热】大学生职业规划
时间过得太快,让人猝不及防,你在职业发展道路上还顺利吗?让我们做好职业规划,在今后的工作中奋勇争先吧。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢?下面是小编帮大家整理的大学生职业规划,仅供参考,欢迎大家阅读。大学生职业规划1一、引言作为当代大学生,...
-
教师职业规划书(15篇)
光阴如水,忙碌而又充实的工作又将告一段落了,我们又将抒写新的诗篇,该为自己做一个职业规划了。我们该怎么去写职业规划呢?以下是小编帮大家整理的教师职业规划书,希望对大家有所帮助。教师职业规划书1姓名XX性别女年龄24学历本科专业汉语言文学职称无任职资格高级...