高端人才更需设计职业规划范文
“金九银十”又将迎来人才流动的高峰期,对于中高端人才来说,每次跳槽都是风险与契机并存。
吴先生02年毕业于北航计算机,硕士,毕业后顺利竞聘到一家优秀软件开发企业,两年时间从边缘开发干到带项目小组,在当时拥有很好的职业发展空间和前景。04年,某猎头向吴先生推荐了一家刚从海外引入巨资的软件开发公司,担任开发部经理职位,吴先生觉得该公司发展前景不错,给出的薪资也高,又是管理职位,所以很有兴趣。而该公司当时新产品开发急需引进优秀人才,他们认为吴先生拥有3年兼职2年全职的开发经验,且近1年多的时间都是带研发小组工作,其所在公司也是业内知名公司,所以双方一拍即合,不到一周,吴先生便走马上任。
谁知吴先生到任后不久,就发现该公司管理不规范,人员组成复杂,尤其是公司的人际关系很麻烦,开发中的管理并不像吴先生想象得那样简单,由于吴先生在跳槽前没有更清楚地了解该公司的文化和具体情况,对新工作的难度和人际关系的复杂性没有足够的预期,结果导致其在实际工作中由于欠缺强硬的管理手断和灵活的'处理技巧而备受同事和下属质疑,没有建立起足够的威信,在工作中举步维艰,对工作也逐渐失去了信心和兴趣。最终,管理能力的欠缺成为吴先生的绊脚石,尽管他上任还不到半年的时间,反复权衡之下,吴先生还是决定离开这家公司。
经过两个月的辛苦求职,吴先生也对自身优势和劣势进行了深入分析,并在人力资源专家的帮助下,重新对自己的职业生涯进行了规划。目前已成功应聘到一家合资公司做研发工作,由于表现突出,现在已成为该公司研发部的资深核心员工。
调查显示,在人群中,只有13%的中高端人才会主动进行职业规划,而高达80%的中高端人才根本就没有职业规划的概念。有72%的中高端人才都是处于被动求职。专家分析,“中高端人才这种缺少职业规划的状况,会对其职业发展造成一定损失,特别是一旦遇到职业瓶颈时,就容易表现为茫然或者冒失。所以,提醒大家一定要关注职业发展,使自己的职业轨迹清晰化。”
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