2004,你有职业生涯规划吗?
2004 你有职业生涯规划吗?
又到岁末了,不知读者是否还记得去年这个时候,我写了一篇《2003我的创业盘点》的文章,在结尾处,我期待大家能以崭新的姿态规划新的一年,那么在今天,我就谈一下关于职业生涯的关键点所在,至于具体如何规划,如何发展,每个人都有自己的道路和方式。
告别校园时,每个人都怀着美好的梦想,希望用一个又一个的成功,谱写自己职业生涯发展的绚丽篇章。若干年后,回头望去,职业生涯的道路并不是你来想像的那样一帆风顺,往往会面临着这样或那样的问题,毕竟,梦幻的理想与残酷的现实有一道不短的距离,有一个适合自己的职业生涯规划无疑是实现的最佳桥梁。
员工职业生涯发展不仅是员工个人的事情,对于一个企业的事业成败也具有举足轻重的作用。当前,一个企业要成功吸引激励和维系优秀人才,最起码要具备以下三个条件:一是提供有一定竞争力的、反映员工本年价值的薪酬,二是为员工提供职发展的空间和机会,三是所经营的业务具有前景。
然而,不是所有的企业都具备以上三条,有的企业也不太重视员工职业生涯规划,如果您不幸在这类公司任职,该如何进行自我职业生涯管理呢?
一、一个人最大的事业是经营自己
从一定意义上讲,一个人一生都在经营自己。无论一个人最后成就了多大的事业,其实他们都在开发最珍贵的资源自己。不同的人具有不同的特点和优势,成功的人往往选择自己最擅长的.领域进行努力。
既然是经营,那就意味着:一要经营出特色,如果按照别人的方式去发展自己、开发自己,那就很难成就很大的事业。如果每个大学生要照搬Bill Gates的发展道路辍学去研发计算机操作系统,那他很难成为第二个盖茨,二要构筑自身优势,也就是自己要有真本事,否则,在竞争激烈的劳动力市场中您很难找到自己的位置。
因此,每个人都需要认真分析自己的职业生涯规划,它主要包括三个方面。一是客观地分析和认识自己。不仅包括自己所具备的知识、技能等“硬件”,还包括沟通能力、创新能力、价值观、甚至个性等 “软件”,要分析出自己的强项、弱项。二是明确职业发展的长期目标,反复问自己,自己3年5年10年后的职业目标是什么?三是找出与目标的差距,确定自己当前应该采用的行动方案。
二、职业发展路径通常是螺旋式前进
在职业发展路径方面,存在一个误区,很多人认为只有得到晋升才是职业得到了发展。其实对个人而言,职业发展体现在两个层面:纵向晋升和横向晋升。前者是职业得到了晋升,担负起更多的责任,自身能力得到更好的提高机会。后者是指员工个人得到了发展,虽然职位没有得到晋升,但技能的广度,经验的丰富程度得到了提高,凝聚在自身的价值也同样在提高。
事实上,职业生涯发展的路径往往是螺旋式前进,也就是我们通常所讲的“厚积而薄发。”我们在向目标迈进的过程中,往往需要逾回战术。
三、关键是培育自身的核心竞争力
正如前述,我们在经营自己,这就像经营企业一样,我们需要培育自身的竞争优势和核心竞争力。核心竞争力是指那些别人很难模仿,且市场所需要的那些能力,例如在上世纪80年代,英语能力好就问成为自己的核心竞争力,因为在当时的情况下,很少有人能够讲流利的英语,并且大量外资企业在中国设立办事机构,需要这样的英语流利人才。因此,英语能力成为当时个人的一项核心能力,别人短时间内很难模仿,而且是市场所需的,此一时,
彼一时,当前,英语早就不能再作为一个人的核心能力了,因为英语早以普及化,已经成为一项基本技能。
总之,一个人时时刻刻都在经营自己,关键就是客观认识自己,明确奋斗目标,构筑自身核心竞争力。
简介
作者:韩卫军 笔名:伊子 生日:1983.2.9
身份:自由企划人 邮件:
期待:与志同道合的你,开一家营销策划工作室
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