职场新秀--避开“雷区”好晋级
雷区1:
安安前不久还在庆幸自己找到一份坐办公室的工作,但还没过试用期就被通知可以去财务室报到了(炒鱿鱼),她满脸愤慨:自己工作努力,性格又活泼,还特别注意形象,每天精心打扮来上班,为什么会被炒鱿鱼呢?
原来,她自从进入公司后,就成了一个"亮点人物",无论在服饰还是妆容上都过于引人注目:粉白脸庞、大红口红、厚重睫毛膏和彩色眼影是她每天必备,时不时还拿出涂得艳丽的指甲来摆弄。服装更是新潮又前卫:薄纱的连衣裙、豹纹的百褶裙、改良后的中式旗袍,还有哈伦裤、卡通连体衣、铆钉重金属黑色皮凉鞋……整个风格变换不一,简直让同事看花眼。难怪HR这样评价她:太过花枝招展,把上班时间当成个人时尚秀可不行。
解析:身为上班一族就要考虑整个公司的形象,突兀的外表会让你和公司格格不入。与其用你的姿色去吸引同事的眼球,还不如用你的才智为公司创造更大的效益,换取老板对你的欣赏。建议选择适合自己身份的服饰及妆容。
雷区2:
娇里娇气,用“女人”为自己的过错找托词
新秀选手:小莫,女,销售
才刚上班一个星期,小莫就将两名客户的订单搞错了。在老板办公室,她可谓将女人的特点和"优势"演绎得淋漓尽致:一会摆出一副柔弱姿势,梨花带雨、含沙射影地诉说是别的'同事没有尽力帮她;一会又是满脸的无辜,说自己刚来公司,很多事不了解,需要时间和经验;最后还含情脉脉地暗示老板一定要给新人机会,整个过程犹如一部女性情感纪录片。
解析:情意绵绵只适合对自己的老公,老板要的是效益。建议首先要坦然面对自己的错误并勇于承认,在工作中最好不要带给同事强烈的性别意识,要用行动告诉老板我可以做,而且会越做越好。
雷区3:
口无遮拦,探听同事薪金和个人隐私
新秀选手:曹亮,男,策划助理
曹亮应聘到一家公司广告部做策划助理,呆到近一个月的时间,他自我感觉良好,觉得自己和公司所有同事已经都熟悉了。中午,曹亮去吃饭,在餐厅碰到了礼品部的几位同事,他立马热情地打招呼:"听说你们部门奖金很高,又经常和一些大的集团客户打交道,很有油水嘛!到底一个月能拿多少钱,有上万吗?听说小张这个月的奖金最高,可要请吃饭啊!"一席话说得小张不尴不尬,看来这顿不请也要请了。
解析:同事之间开玩笑,最好避免薪金之类敏感的话题,它是一根容易引发是非争论的导火线。建议把心思多放在工作上,尽可能多谈工作遇到的问题,给大家留下谦虚好学、认真求实的印象。闲聊时可以将话题转为不易引发纠纷或增强团队凝聚力的内容。
雷区4:
过于情绪化,把私人情感带进办公室
新秀选手:小苏,女,业务员
刚入职不久,小苏就遭遇了一件痛心事:最疼爱她的外婆因病去世了。从老家奔丧回来后的几天,她一直郁郁寡欢,和同事交流提不起精神,对待工作注意力不集中,经常恍惚,甚至忘掉和已经定好的客户约会。一受挫不是把责任全推到别人身上,就是面红耳赤地争论,非要显得自己有理,仿佛别人都不理解她的样子……为此,同事们都在背地里对她颇有微词。
解析:每个人都会遇到一些心痛的事,要善于调节自己的情绪。连歌唱选秀场上选手讲苦情故事都不受欢迎了,铁定会被喷,更何况职场呢!记住,别把坏情绪带给同事。建议在最失意沮丧时寻找一些让自己抽离情绪的方法,比如强迫自己一日冲澡两遍,早上冲完澡再上班,晚上冲完澡再入睡,并强迫自己在洗澡时唱歌;或者看看让你快乐的电影,看看心理治愈系的书籍。同时,也可以尝试感谢那些帮助你避免错误的同事,也许,感谢可以使你铅灰色的心幕漏进第一缕阳光。
这个夏天,选秀活动在各大电视台轰轰烈烈地展开。与此同时,也有一大批毕业生成为职场的"新秀"选手,找到第一份工作,通过海选(面试)后到了试用期,争取能晋级成为正式员工,成为本部门的N强选手。领导好比评委,想通过他(她)的考验,除了基本的工作能力外,还得注意避开一些新秀可能会踩的雷区哦!
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