职场中情商高的员工比智商高的人受欢迎
案例:我们是日资公司,企业文化比较保守,同事之间说话多半客客气气,时不时还加点敬语。但这位老兄就不同了,私下里,大家都觉得他说话老是带“毛刺”。比方说,其他部门同事打电话来,问他有没有收到关于某事的E-mail,稍微professional一点的,总是会说“我已经收到了,谢谢您”,但是他呢?一句“我收到了”,然后“啪”地一下挂了电话,叫那头的人握着话筒发呆。
托他帮忙,他头也不抬,扔出一句:“我没空!”没空就没空喽,为什么不好好说话?最搞笑的是,有一次他打了个电话给上司,说家里有点事,要请一天假。可他老兄还是这副腔调:“老板,我今天不能来上班,要请假一天!……”挂了电话,他上司一脸迷惘地咕哝:“老板……我们俩到底谁是老板啊?……”凭心而论,他的工作能力不错。但是谁又敢把重要的事情托付给他?我们不放心,上司也不放心,自然,升职、加薪、培训……种种好处,一样也轮不上他。他最后呆不住了,辞职了。
编辑有话说:今天无意间在网上看到这则故事,想起一句话:职场百态,每个公司都有一些故事。是的,可以说每个公司总有那么一两个人被众人归为“异类”,这种异类更多的不是说私下里人品不好,而是性格使然直来直去,与众人格格不入。
案例里的.那个人犯了一个错误:自作主张,把公司每个人都当成朋友或者把公司里的每个人都不看在眼里,于是不由自主用了想和对方打成一片的口气。有些公司可以容忍这样的语气,但是在大部分公司里,你必须让同事和上司感受到被尊重。比如他的请假方式,如果换成“老板,我今天有点事,想请一天事假,您看方不方便?”那就成了“请示”。每个人,尤其是你的上司,一定喜欢被请示,而不是被硬梆梆地告知。
马云就说过,成功的人靠的更多的是情商,而不是你在书本上读了多少知识。也就是说,当今这个社会人与人的关系应该更要倾向于尊重、礼貌,你能力多强智商多高,不如情商来的实在。
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