由网游三国志浅谈员工离职及怠工

今天周末，好好的休息了一天。竟然也差点忘记了上来看看。还是刚刚朋友在玩游戏突然的一句话给提醒了。

我是一个不怎么玩游戏的人，所以就很不能理解执着游戏的人的想法。不过，个人有个人的爱好，对于这个我就不多说了。闲话少说，回归正题。刚刚在看网上新闻的时候，突然听见朋友嘀咕了一声：“为什么老是这个地方起义，我还按月给他们粮饷的啊”?。听见这句话我就乐了。且随口回了一句：是不是你给发少了?答曰：我觉得挺多的啊!不过后来一想，这个想法，大约就是绝大多数老板的想法吧。按月发工资，有最好的福利待遇(老板认为的最好的福利待遇)。为什么企业还不挣钱?为什么每年还有那么多的离职率?甚至于整个公司没有一个工作超过三年时间的员工?为什么员工还是对工作拖拖拉拉，从来都没有作为主人的态度对待过自己负责的事情?

我想究其原因还是有以下几点：1.所谓的按月发工资。员工工资等级的高低，工资制度标准，工资等级直接关系到员工个人的生活水平的问题。因此，工资的多少在离职中也是占很大一部门原因的。尤其在当今经济不景气，按月按时这几个字就显得尤为重要了。至于按月怎么发，发多少。这就是个值得商榷的大问题了。现在好多中小型企业说的是每月10号或者5号发上月工资，但是极有可能等到20天后你才能拿到。这时，这个按月就很重要了。虽然劳动法明确规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但是事实是，每个月我们的工资都在不断地缩水。跟何况拖欠这个两个字。欠着不发到时不可能，可是每个月总是要比规定发工资的日子晚上个5天左右，这倒是事实。2.工资的多少。马上就要过年了，回家亲戚朋友间相聚聊天的话题自觉不自觉的就会聊到现在待遇如何。待遇这两个字真的是一个很沉重的话题啊。有的人看着工资条第一栏基本工资1000，结果人家的实发那栏竟然是4000.而自己的基本工资2000，到最后实发还是2000多。这个差距这个是很揪心啊。尤其是不同单位关于过节费，年终奖，其他隐形福利。这些也是至关重要啊。一个没有，工资还是2000多，想想让我们的员工情何以堪。会不会是这月工资发了，下月刚过就没了?因此薪酬制度的设立，薪酬等级，工资组成，公司相关福利，都是需要依据公司相关情况作出制度，按制度实施。

关于薪酬制度的设立等在此就不多说了(主要是本人也确实不明白).但是，每年度员工工资的调整一般都是会有数字以及依据的。首先，一般企业每年年底或者年初的时候一般都会有个薪酬调查。这样就能更好的定位自己公司薪酬等级以及在同城市，同行业间的竞争力。当然也会有某些公司好长时间不涨工资，或者有的没有制度，没有标准的涨工资。有明确的定位就能更好的制定制度，然后按制度实施。

个人认为：要想马儿跑的好，还是要给马儿吃草。员工个人生活都处理的一塌糊涂，他还能安心的在你的公司稳稳的待下去吗?换取话说，这样的人你敢要吗?记得网上有人说：你给你的团队吃草，你的团队就是绵阳，你给他们吃肉，就会是一群狼。所以：你是想要一群羊呢，还是要一群狼?

另外再谈谈消极怠工。现在好多人工作不到两年，工作的状态俨然是没有一点激情。上班打卡，有活干活，没活的话上网看看购物站，浏览新闻，读读小说。就这样一天天的过的跟40后的生活没有什么大的区别。其实，这样的`状态出现在20多岁的年轻人身上委实是一件很可怕的事情。如果你的公司有几个这样的人，我建议立即开除吧。这样的人给你带不来经济利益，也提升不了自己。在公司里真的差不多就是混日子，这样的员工你要他干什么呢。

其次关于在工作中学习，提升自己的小意见。因为是人事，所以可能会有很多的人在各种的人事群里。这样虽然一方面大家有机会交流沟通，互相学习，还能请教问题。但是，个人认为有的问题真的不适合一遍遍的在群里问。如果你是想问社保经办流程，而自己没有电话，那就直接问相关科室的电话。如果你是有电话不明白流程，那么还是自己直接打电话吧。毕竟，转述话语会有误差或理解错误。而且信息更新这么快，谁也不敢保证自己说的就是最新的信息。

如果，你能在工作中做好自己的工作，并充分利用时间。那么我相信，即使你的公司一时半会没有好的待遇，那么迟早你也会有非常好的待遇。