高个子职场成功的秘密
今年6月出版的《高人之书》的作者阿里安-柯肯试图解释这样一个问题:为什么在职场中,高个子远远比其他人成功?在美国,高个子每比矮个子高1英寸,年收入上就多789美元。高个子还占据着上级领导的位置,身高统计发现:主教比牧师高,销售经理比推销员高,在律师、教师乃至铁路工人都存在这种规律。作者综合了经济学家、社会学家和心理学家的研究,得出一些启示。
赢在起跑线上
职场的起步——招聘面试阶段——高个子就占有绝对优势。履历条件差不多的两位推销员,一位165cm,一位183cm,研究显示72%的HR会聘用高个子,只有1%的HR聘用矮个子(余下的人两者都不选)。招聘秘书和选拔校长也出现同样的情况。经验上,7成雇主选择高个子应聘者。美国圣迭戈州立大学研究人际交流的彼得。安德森教授说:“在眼神交流中,‘俯视’比‘仰视’更有气势,矮个子‘仰视’高个子呈现出屈从与柔弱的姿态,这造成了高个子似乎在主宰面试的过程。据我所知,做招聘的HR多数是高个子。”
升职快马加鞭
在工作中:“俯视”的眼神继续发威,高个子被认为充满权威和自信。高个女性给人更加聪明、决断、野心勃勃的印象。提摩西等人总结了71个职场研究后认为,高个子成功有两个原因:一、得到老板和同事尊敬,因而给予了更多的支持,更好的机会,更大的宽容,更好的回报;二、被认为工作能力强——研究发现高个子干得确实不错,但不比其他人好,而得到的却比别人多。心理学家玛雅娜。林德曼说,身材越高,在职场中升迁的时间越短。
美国公司的首席执行官位置被高个子们占据,他们控制着社会大部分财富。全美50家最大的公司的`CEO中,29%在190cm以上,而美国人口中只有2%的男性达到这个高度。《财富》500强企业的CEO平均身高为183cm,3成超过188cm.少数几个较矮的商界领袖有通用电气前CEO杰克。韦尔奇(170cm),富豪罗斯。佩罗(165cm),“股神”沃伦。巴菲特(173cm),但他们基本上是自己创业的,因为身高不足在企业中几乎不可能爬到高位。作者认为,高个子爬到高位不是通过自己的能力,而是被较矮的同时捧上去的。
因身体语言获眷顾
心理学家们认为,高个子的事业成功,靠的是微妙的身体语言。
美国东北大学社会心理学教授朱迪。赫尔通过研究得出,高个子享有更大的空间。例如在谈话时,好朋友距离是18英寸,一般朋友距离2~3英尺,老板和员工距离4英尺——高个子与人谈话时自然地拉开到老板与员工的距离,换言之,他扮演了领导的角色。进化心理学家科里。弗洛伊德认为,整个办公室的人都本能地注意着高个子的一举一动:他走进会议室时引起大家的关注,这是进化的结果——高个子的出现意味着某种威胁或者保护。
亚利桑那大学的交流心理学家朱迪。伯贡认为,高个子享有更大的社会宽容度。当他约会异性和谈生意的时候,即使犯错仍会取得好的结果,过失很可能被人忽略。结果便是,高个子可以利用这些宽容为自己大胆争取更多的利益。
-
职场新人工作总结(15篇)
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,快快来写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢?以下是小编为大家收集的职场新人工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。职场新人工作总结1即...
-
职场求职自荐信(集锦15篇)
在人们越来越重视自我提升的今天,需要使用自荐信的场合越来越多,通过自荐信,我们可以展示自己的长处。如何编写一份恰当的自荐信呢?下面是小编为大家整理的职场求职自荐信,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。职场求职自荐信1尊敬的领导:您好!首先感谢您在百忙之...
-
职场工作总结15篇
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,因此我们要做好归纳,写好总结。我们该怎么去写总结呢?以下是小编精心整理的职场工作总结,希望对大...
-
职场心得体会
我们在一些事情上受到启发后,就很有必要写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。那么问题来了,应该如何写心得体会呢?下面是小编收集整理的职场心得体会,欢迎大家分享。职场心得体会1不管你们承不承认,人际关系就是决定职场成败的关键。而职场的人际关系,我将它...