职场攻略大全:面试妙答
导语:许多求职者在参加大面试时往往不谙面试技巧,碰到不懂不会或难以回答的问题便茫然不知所措。以下是小编收集整理的职场知识,希望对您有所帮助。
挑战式的问题
这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手,寻找突破口。例如,针对应届毕业生可能设问“你的相关工作经验较为欠缺,你怎么看?”针对年龄稍大者可设问“我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年青人,你怎么看?”等等诸如此类的问题。
如果回答“不见得吧”、“我看未必”、“不会”、“完全不是这么回事”等等,象这样的回答方式虽然求职者也表达清楚个人的想法并对主考官的'设问进行反驳或申诉,但由于语气太过生硬,否定太过直接而会引起主考官的不悦。
因此,对于上述这类问题,专家建议可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”等等之类的回答。在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见,不致影响主考官的情绪。
诱导式的问题
这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件,让求职者作出回答,有时任何一种答案都不是很理想,这时就需要用模糊语言表示。例如主考官设问“依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”如果你答案是“YES”,则说明你这个人“身在曹营心在汉”;如果你的答案是“NO”,那么说明你的能力有问题或是对自己自信心不足,总之左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。?ヒ虼耍?对于上述问题,专家们建议可以先用“不可一概而论”作为开头,从正反两个方面来解释你的观点,象上面这个问题可以这样回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我找不到更好的企业,我想珍惜已有的最为重要。”可以说又把一个“模糊”的答案抛还给了主考官。
测试式的问题
这类问题的特点是虚构一种情况,然后让求职者作出回答,如“今天参加面试的有近十位候选人,如何证明你是你们中最优秀的呢?”?フ饫辔侍馐强疾烨笾罢咚婊?机变的能力。无论你列举多少优点,别人总有比你更多的优点,因此,你从正面去回答这样的问题是毫无意义的。?フ?确的回答方法是“恐怕不能一下子讲清,得具体情况具体分析,比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应征的都是这方面的对口人才,但我深信我在某公司的行政管理经验已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑,主考官很难抓住某一“把柄”,再度发难。
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