这算是变相让员工自动离职吗？

您好！我在一家外企代表处工作将近四年从事翻译工作，这四年来，在完全没有人的指导下，自己一步一个脚印地，很努力的去探索和研究把现在的工作岗位上的事变得系统化专业化，系统化，把别人要化十个小时才能工作完的工作我6个小时就高效率完成了，一直以来都很受到上司[公司年年都有加工资给我（我司不轻易加工资）]的赞赏和同事们的认同。
今年因慢性膀胱炎住院治疗本以为一周就可以治疗好的，但因为本人的病情比较严重花了两周治疗，突发现有膀胱颈梗阻但因发现膀胱功能良好，没做手术出院了。也跟公司阐述了自己的情况。出院后医生建议休息两周。本人休息了一周见好多了就急着上班了。因在我休息期间，我的工作由我的直属上司代理和另一个部门的同事张帮忙，确实因为我的'病休也让我的直属上司手忙脚乱。所以本人一直担心着公司的工作，回去也跟上司同事们道歉了。但一直担心着工作的我回到公司确是这样：每天8个小时都可以高效率的完成工作的我，为什么还要请多一个翻译呢同时还要教张做我的工作？直属上司只说是上层领导的决定，说是跟我做同样的工作，我只要把我全部工作和技巧教给新来的翻译，而张只是让她学习这方面的知识而已。问其新翻译来了会有其他工作安排吗？上司回避地回说不知道。
这不就是想让我自动离职吗？请问，我现在是应该直接去问清楚上司吗？劳动法上有什么说法吗？非常迫切地您能帮我解答一下！