申请离职后,一定要30天后才能辞职吗?
1、劳动法规定正式员工需提前30天向公司提交书面申请,如果一直没有合适的人选接手,意思是一定要30天后才能走么?
2、如果公司因为各种原因没有跟员工签署正式的劳动合同,没有购买社保,员工的薪资标准是按照正式员工的发放,(暂且不讨论公司应该付给该员工几倍的薪资)
这样的情况,是否还受离职标准的约束?
本人情况与上述基本相符,但是我只是口头向办公室人力资源提出离职,对方要求为,有合适人员入职,并由我交接后才能离职,可因为管理松散,现在已经过了10 天,招聘后没有他们觉得合格的`人员入职,从侧面了解得知,人力资源近一周内并未安排再招聘事宜。因交接工作项目多,包括教入职人员如何制作标书,如此看来,正式离职之日遥遥无期。
该公司工作拖沓,入职3个月后,我的薪资标准按照正式员工的发放,但是人力资源以工作忙为由,在试用期结束好几个月后才给我一份空白劳动合同,如加上办社保和鉴证时间,已无再做下去的意愿,所以未签订正式合同。
请帮我想想之后应该怎么做?
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