寻找职场“好薪情”
为什么面试的时候一定不能草率的问工资?为什么我们努力工作却得不到足够的薪水,为什么我们每天上班却总是没有好心情?关于薪酬,我们真的真的很在乎。
但是,你有没有想过,将自己的工作成果当作一个商品,拿老板的钱是合作关系的基础你卖出了你的商品,这样的供应商心态或许能让你逐渐在工作中有好薪情。
一个记者的商品是他写出的稿件;一个厨师的商品是他做出的菜肴;一个清洁工的商品是他扫过的地面。我们把自己的商品拿给想要买下它的公司,换取报酬。我们的商品越好,卖价越高,我们不是在那家公司上班,我们是在同它合作。
打破心中的雇佣关系,建立一种更加积极的心态取而代之,它就是供应商心态。它让你重新获得自主权,即便你每天要被迫地刷卡上班,你也可以为自己打工,你知道你是去那个地方完成自己要售卖的商品,甚至是作品。一方向另一方提供服务,出售商品,而另一方为此付款买单的关系,这就是供与求。你没有必要因为地位自卑和自满,位置的不同只表明出售不同的商品。
只要你的商品有市场,薪水的提高是必然发生的事情。不过比一个好的薪水更重要的是,当人变得优秀时就会从内而外的透出一股爽朗心情。因为你敬业乐业,把一份平凡的工作做到出色,这是一种无尚的荣耀。
让自己的商品更值钱,换取更好的.薪情
那么,怎样让自己的商品更值钱?这取决于我们工作的方式,很多时候,我们并不觉得眼前的工作跟自己有何种关联,那是因为工作中那种毫无成就感的死气沉沉的氛围,让人觉得自己仅仅是在出卖劳力,这造成了我们工作着,心却放在了别处。而关注眼前在做的事情,这是我们正在丢失的能力。
首先你要将工作和你联系起来,它一定程度上代表了你,是你安放才华和品格的地方。你做出了名牌还是杂 牌,是奢侈品还是山寨货,这也就是在说明你是个牛人还是个庸才。其实商品的好坏往往不取决于先天的才华,而要看那其中有你的多少心血。人的精力就这么多, 你放在了一些注定看不到回报的事情上,比如不得要领的抱怨,终日无眠的纠结,你商品的质量自然就因你注意力的转移而下降。
满足了合作方的需要,接下来,要让你的商品具有普遍意义的价值,也就是说符合整个行业的需求。很简单,如果你供应的商品只能满足一家公司的需要,那么定价权就在别人手 中,而假如你的能力可以让你做出整个行业都需要的商品,那么你可能就会多几个追求者,手中多出几份offer,给你的合作方一点压力,也给自己一点自信。
等你做好了这些,你会发现,真正让你收获和成长的,是那些你从前不大愿意认真面对的事情。原来你可能会觉得工作是迫不得已,是个人生活的副产品,但当你 第一次意识到,你的商品就是你的船,它会属上你的名字。这时,你工作的目的就不会再是“混口饭吃”,而是为了做出更好的作品,就像你养一株植物,你尽可能 地希望它漂亮和长久。更好的作品代表了更好的你,与你合作的一方会越发离不开你,你就有了更多的筹码与之谈判。
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